نویسنده: مینا رجائی

  • پایه های برنامه ریزی شغلی موفق بر روی خودآگاهی بنا شده است!

    پایه های برنامه ریزی شغلی موفق بر روی خودآگاهی بنا شده است!

    برنامه ریزی شغلی فرایند پیچیده ای نیست و موضوعی نیست که بخواهید از آن واهمه داشته باشید یا آن را به تعویق بیندازید، بلکه این فرآیند باید تحقق بخش اهدافی باشد که میتوانید در طول سال های تحصیل بدست آورید تا مسیری روشن را برای شروع یک حرفه ی جدید پس از فارغ التحصیلی پیش بگیرید.

  • آزمون توانایی شناختی واندرلیک چیست؟ و چه کاربردی دارد؟

    آزمون توانایی شناختی واندرلیک چیست؟ و چه کاربردی دارد؟

    این روزها اکثر مدیران کسب و کارها به دنبال یافتن بهترین و هوشمندترین مسیرها جهت ارزیابی کارمندان و کاندیدهای شغلی شرکت خود هستند. به همین علت در این مقاله سعی کردیم در رابطه با یکی از آزمون های توانایی شناختی که روشی مناسب جهت ارزیابی و مقایسه کارجویان و کارمندان با یکدیگر است صحبت کنیم. اگر شما هم دغدغه ارزیابی و تشخیص بهترین کارجو را دارید و به دنبال پیدا کردن مسیرهایی نو جهت ارزیابی سرمایه های انسانی خود هستید در این مقاله همراه ما باشید.

  • استخدام بدون رزومه ، نکاتی که باید بدانید!

    استخدام بدون رزومه ، نکاتی که باید بدانید!

    هیچ کارفرمایی علاقه به دسته‌بندی و پایش انبوهی از رزومه‌ها را ندارد! همچنین کارجویی که در تلاش است خودش را متمایز از بقیه نشان دهد خیلی نمی تواند از طریق رزومه تفاوت خودش را نمایان کند. استخدام بدون رزومه، ابزارهای قابل توجی را پیش پای کارفرماها و همچنین کارجوها قرار داده است که باعث صرفه جویی در زمان و مزایای فراوان دیگری شده است که پروسه استخدام را برای همه به شکل فوق‌العاده‌ای ساده‌تر کرده است. آیا تاکنون با تمرکز زیاد بر روی رزومه‌های ارسالی و بررسی آنها، به معیار درستی جهت تصمیم گیری رسیده اید؟

  • چرا رزومه ها منسوخ شده اند؟

    چرا رزومه ها منسوخ شده اند؟

    به نظر شما آیا زمان آن رسیده است که فرایند های استخدامی را بدون درنظر گرفتن رزومه ها پیش ببریم؟ ما به شکل حاد با کمبود نیروی انسانی متخصص که تمایل به کار تمام وقت و همکاری طولانی مدت داشته باشد روبه رو هستیم از طرف دیگر با گسترش کسب و کارها، پدیدآمدن نیازهای جدید کارفرماها به نیروی جدید، هرروزه در حال افزایش است. با تمام این تفاسیر آیا می‌توان گفت که ناقوس مرگ جذب و استخدام با استفاده از رزومه سنتی به صدا در آمده است؟! کارفرماها برای جذب و استخدام سریع تر و البته بهتر، از روش های مختلفی برای ارزیابی کارجوها استفاده می کنند! سوال اینجا است که استخدام بدون رزومه، ایده ی خوبی است یا بد؟ برای رسیدن به پاسخ این سوال، تا انتهای مقاله با ما همراه باشید.

  • 20 مورد از سوالات مصاحبه شرکت های بزرگ جهانی در سال 2022

    20 مورد از سوالات مصاحبه شرکت های بزرگ جهانی در سال 2022

    موسسه گالوپ، یکی از بزرگترین کمپانی های تحلیل و مشاوره در آمریکاست که نظرسنجی های عمومی آن ها جزو معتبرترین داده های تحلیل و بررسی در زمینه های مختلف به حساب می آید. بی شک تجربه کار در این شرکت می تواند یکی از جذاب ترین و البته قابل توجه ترین بخش های روزمه هر فردی را باشد. در این مقاله به سراغ روند مصاحبه شرکت گالوپ رفته تا با هم 20 سوالی که مدیران این شرکت در زمان مصاحبه از کارجویان می پرسند را بررسی کنیم. این سوالات به شما کمک خواهند کرد تا با دید بهتر و آمادگی بالاتری قدم به یک جلسه مصاحبه رسمی در یک شرکت بزرگ و معتبر بگذارید.

  • چرا مهارت نرم، نیاز اصلی کسب وکارها در آینده است؟

    چرا مهارت نرم، نیاز اصلی کسب وکارها در آینده است؟

    یک نظرسنجی بین المللی نشان می دهد، از نظر مدیران کسب و کار و کارفرماها تا سال 2025، مهارت های نرم از جمله مهارت تفکر انتقادی، حل مسئله ، تاب آوری، هوش هیجانی و اجتماعی، خلاقیت و … در دسته مهارت های ضروری و بسیار مهم قرار خواهند گرفت. در این مقاله 3 علت مهم و اصلی این موضوع مهم را بررسی خواهیم کرد. اگر شما هم به دنبال توسعه مهارت های فردی خود هستید و یا اینکه مدیر یک کسب و کار هستید و به دنبال دلایلی ارزشمند جهت تغییر رویکرد خود می گردید این مقاله کوتاه را تا انتها بخوانید.

  • چطور از گیمیفیکیشن در مدیریت منابع انسانی استفاده کنیم؟

    چطور از گیمیفیکیشن در مدیریت منابع انسانی استفاده کنیم؟

    شاید تا به حال دیده باشید کارمندانی را که منتظر هستند ساعت کاری تمام شود تا بلافاصله محل کار را ترک کنند و یا افرادی که بیشتر زمان کاری خود را صرف بررسی شبکه های اجتماعی و امورات شخصی خود می کنند! اگر کارفرما هستید که بی شک این یکی از سخت ترین لحظات کاری شما بوده است. باید بدانید که این پدیده از عوامل مختلفی نشات گرفته و باید به صورت ریشه ای بررسی و درمان شود. در این مقاله به سراغ یکی از جدیدترین و البته موثرترین استراتژی های مدیریت منابع انسانی رفته و به شما نشان می دهیم چطور به سبکی جدید کسب و کار خود را مدیریت کنید.