neo test مدیریتی


روح اله عزیز،به بخش نتایج کامل آزمون نئو خوش اومدی! نتایج در سه بخش آماری، تخصصی و تحلیلی تقسیم بندی شدند که در ادامه عملکرد شما در 5 عامل شخصیتی در هر بخش ارائه شده است!



برای اینکه بتونی به راحتی نمودارها و جداول گزارش رو ببینی، بهتره گوشی رو به حالت افقی بگیری!

افقی گرفتن گوشی

بخش اول: نتایج آماری

در یک نگاه نتایج 5 عامل شخصیتی خود را بررسی کنید




درصد دریافتی هر کدام از 5 عامل شخصیتی در شما

نام مولفه نمره شما (%)  وضعیت
روان نژندی %22  حد پایین
برون گرایی %63   حد بالا
اشتیاق به تجارب تازه %70  حد بالا
توافق پذیری %55 وضعیت نرمال
مسئولیت پذیری %72  حد بالا

نمودار تجمعی 5 عامل شخصیتی شما

این نمودار عملکرد شما در هر 5 عامل شخصیتی رو نشون میده! (داده ها بر اساس میانگین تمام آزمون های شما محاسبه شدند.)

[gfchart id=”13716″]

برای مشاهده این نمودار لطفا گوشی خود را به حالت افقی گرفته و یا از نمایشگر بزرگتری مثل تبلت، کامپیوتر و یا لپتاب استفاده کنید!

بررسی 9 تیپ شخصیتی شما

در شرایط 9گانه زیر، منطبق ترین حالت با خود را مشاهده کنید.


سبک تعاملی

رهبر پذیرنده متواضع رقابتی

گرایش شغلی

مصرف کننده تعامل گر خلاق درون نگر خانه نشین

سبک بهزیستی

بدبین افسرده خو بیش هیجانی خوش بین بی تفاوت

سبک دفاعی

ناسازگار بیش حساس سازگار غیر حساس

سبک کنترل خشم

تندخو محبوب آسان گیر خونسرد

سبک کنترل تکانه

بی کنترلی بیش کنترلی هدایت شده آرام

سبک فعالیت

عاشق تفریح زرنگ زحمتکش بی حال

سبک یادگیری

رویا پردازان دانشجوی خوب کتابدار بی میل

کاراکتر

خوش نیت نوع دوست موثر خود ارتقا دهنده تمایز نایافته

بخش سوم: نتایج تحلیلی

جزئیات دقیق 5 عامل شخصیتی شما!




1- روان نژندی

معرفی

این ویژگی به نام های دیگری مثل روانرنجوری، عصبیت، نوروتیسیسم و نوروزگرایی نیز مشهور است. همان طور که از اسم آن پیداست این ویژگی به پریشان کننده، تهدیدکننده و ناامن برداشت کردن دنیا توسط فرد اشاره دارد و این احساسات منفی و بی ثبات است که فرد را از نظر روانشناختی، آزرده می کند. مفهوم مقابل روان آزردگی در نئو ، ثبات هیجانی است که به باثبات بودن و متعادل بودن احساسات در فرد اشاره دارد. اما فرض آزمون نئو بر این است که افراد معمولا بین این دو حد افراطی قرار دارند. یعنی نه کاملا روان آزرده هستند و نه کاملا دارای ثبات هیجانی!

درصد روان نژندی شما: 22%

برخلاف آنچه انتظار می رود، اینکه نمره پایینی در این ویژگی دریافت کردید، یک خبر خوب است! چراکه نشان می دهد که دارای ثبات عاطفی قابل قبولی هستید و معمولا روحیه ای آرام، معتدل و راحتی دارید. این ویژگی های خوب به شما کمک می کنند تا موقعیت های پر استرس و پیچیده را بدون آشفتگی و با کنترل رفتاری کامل، مدیریت کنید. اما گرفتن نمره پایین کاملا هم خوب نیست! خونسردی و آرامش شما گاهی به نقطه ضعف شما تبدیل شده و توانایی شما در پیشگیری از اتفاقات ناگوار را به شدت کاهش می دهد.

  معرفی این دسته

– این دسته، ویژگی های مقابل روان آزردگی را دارند. این افراد در پاسخ به موقعیت ها، کمتر با هیجان منفی پاسخ می دهند. معمولا از نظر هیجانی، باثبات هستند و از زندگیشان رضایت دارند. تحقیقات علمی نشان داده این افراد، مشکلات جسمی، روانشناختی و استرس کمتری را در طول زندگی تجربه می کنند، معمولا آرام هستند و احساسات منفی مثل غم، افسردگی و نگرانی در آن ها به ندرت دیده می شود. روی دیگر سکه این است که این افراد در برابر تخلف از هنجارهای اجتماعی، برانگیختگی و ناراحتی کمی را احساس می کنند. همین مساله باعث می شود این دسته افراد با احتمال بیشتری درگیر رفتارهای بزهکارانه و مجرمانه شوند. همچنین به دلیل اضطراب پایین در این افراد، ممکن است پیامد اعمالشان را در نظر نگیرند و درگیر کارهای خطرناک و پر ریسک شوند.

توصیه برای تو

خیلی خوبه که میتونی آرام باشی و در برابر استرس ها عاقلانه و بی هیجان رفتار کنی! و البته قابل ستایشه!
اما خیلی حواست باشه که دیگه همه چیو نباید بی ضرر و آرام در نطر بگیری! سعی کن پیامدها و عواقب هرکاری رو در نظر بگیر و البته با همون منش و اعتدال خودت رفتار کن!


مقایسه روان نژندی شما با سایر کاربران

[gfchart id=”13717″]



2- برون گرایی

معرفی

– تیپ شخصیتی برونگرا Extraversion یا Extroversion یکی از ‍‍5 عامل اصلی شخصیتی در مدل NEO می‌باشد. برونگرائی به معنای اجتماعی بودن و روابط بهینه با دیگران است. این افراد دوستدار دیگران بوده و تمایل به شرکت در اجتماعات و مهمانی‌ها را دارند. این افراد رفتاری قاطعانه دارند و کاملا فعال و اهل گفتگو هستند. آنها عاشق هیجان بوده و نسبت به آینده امیدوراند.

درصد برون گرایی شما : 63%

شما آدم برون گرایی هستید. با جمع بودن رو دوست دارید و تمایل دارید خیلی از کارها را با جمع و در کنار بقیه افراد انجام بدهید!

  معرفی این دسته

– افراد برون‌گرا از انجام کارهای طولانی‌مدت، پشت میز نشستن و تعامل نداشتن با دیگران لذت نمی برند؛ اما اگر سرپرست یا همکارشان کاری را از آن ها بخواهد، به ‌سرعت آن را انجام می دهند! مشاغل مناسب برای افراد برون‌گرا باید ویژگی های زیر را داشته باشد: • داشتن روابط مداوم با مشتریان، زیردستان و همکاران!
• داشتن فرصت برای سخنرانی در جمع!
• داشتن محل کاری شلوغ با تعداد زیادی کارمند!
• نیازمند چند‌بعدی بودن!
• به شما این امکان را بده که با افراد دیگر تعامل داشته باشی!
• تغییر مکرر سرعت انجام کارها یا چشم انداز!
درنتیجه برون‌گراها اغلب به مشاغلی مانند نماینده‌ی فروش، برنامه ریزی مراسم، روان‌شناسی، مسئولیت قراردادها، مشاور مالی، آرایشگری یا گفتار‌درمانگری علاقه دارند.

توصیه برای تو

برون‌گرا بودن هم آن‌قدرها خوب نیست. برون‌گراها به‌راحتی داوطلب می شوند و معمولا کارهایی رو بیش‌تر از حد تحملشان انجام می دهند. تمرکز کردن براشون سخته، چراکه برای شروع گفت‌وگوهای غیر‌ضروری، کاری را که انجام میدن، متوقف می‌کنند. برخی اوقات، دوستان یا همکاران از اعتمادشون سوءاستفاده می‌کنند. صرف انرژی برای تحت‌تأثیر قرار دادن دیگران، افراد برون گرا رو در برابر فرسودگی شغلی آسیب‌پذیرتر میکنه.
چه درون‌گرا باشی و چه برون‌گرا، باید یاد بگیری که چه موقع به مسئولیت‌هایی که در شرح وظایفت نیست، نه بگی و اگر به کمک نیاز داری، درخواست کمک کنی!
برون‌گراها در جلسات چنان مشتاق هستند که شاید برای صحبت کردن به دیگران فرصت ندهند. سعی کن به دیگران هم فرصت مشارکت و صحبت کردن بدی و همیشه حد و حدود خودت رو رعایت کن! و سعی کن در جاهایی که ممکنه تصمیمات خودت رو با بقیه هم در میون بزاری!


مقایسه برون گرایی شما با سایر کاربران

[gfchart id=”13718″]



3- اشتیاق به تجارب تازه

معرفی

میزان اشتیاق افراد به کسب تجربیات تازه یکی از شاخص های شناخت شخصیت آنها در کار و زندگی است. این گونه افراد مدام به دنبال یافتن اطلاعات و تجربیات جدید هستند و در صورت دستیابی به تجربیات جدید، احساس خوبی خواهند داشت. همین موضوع باعث ترغیب آن ها به کسب تجربیات جدید و در نهایت موفقیت آن ها در کار و زندگی می شود. در مقابل این گونه افراد ، افرادی هستند که میلی به دستیابی به تجربه و اطلاعات جدید ندارند. همین امر باعث جلوگیری از پیشرفت آن ها می شود . شناخت این بعد از شخصیت بسیار به افراد کمک می کند .

درصد اشتیاق به تجارب تازه شما : 70%

شما نمره بالایی در این شاخص گرفته اید ! احتمالا غیرسنتی و کمی نوگرا هستید! دوست دارید همیشه سوال کنید و آماده پذیرش عقاید سیاسی، اجتماعی و اخلاقی جدید هستید!

  معرفی این دسته

– درمورد این دسته از افراد نمی توان گفت افراد غیر اصولی هستید، چراکه طبق تحقیقات و نظرات روانشناسان، یک فرد انعطاف پذیر ممکن است به سیستم ارزش های خود مسئولانه پاسخ دهد! همان طور که سنت گراها این عادت را دارند! اما تفاوت اصلی این است که افراد انعطاف پذیر ممکن است از نظر روانشناسان، سالم تر و قابلیت رشد بیشتری داشته باشند اما در حقیقت این ویژگی بیش از هر چیز به شرایط و موقعیت فرد بستگی داره! و چه نمره بالا و چه پایین، این شانس را خواهند داشت تا کارهای مفید و موثری در جامعه انجام دهند!


مقایسه اشتیاق به تجارب تازه شما با سایر کاربران

[gfchart id=”13719″]

4- توافق پذیری

معرفی

شاخص توافق پذیری، ارتباطات میان فردی را مورد بررسی و ارزیابی قرار می‌ دهد. فرد توافق پذیر به راحتی با افراد دیگر ارتباط دوستانه و صمیمی برقرار می‌ کند. اینگونه افراد از شرکت در اجتماع و همچنین کارهای گروهی لذت می برند و کارهای گروهی را به کارهای انفرادی ترجیح می دهند . افراد توافق پذیر اهل رقابت هستند. در مقابل اینگونه افراد ، افراد توافق ناپذیر قرار دارند. اینگونه افراد برخلاف افراد توافق پذیر کارهای انفرادی را بر کارهای گروهی مقدم می شمارند.
همچنین افراد توافق ناپذیر اهل رقابت و ریسک کردن نیستند. تشخیص توافق پذیر بودن یا توافق ناپذیر بودن در شناخت شخصیت افراد بسیار موثر و مفید است.
به نظر می رسد توافق پذیری به سمت جنبه های مثبت اجتماعی و سلامت بیشتر روانی سوق دارد. البته که منطقی است. افراد موافق، محبوب تر از افراد مخالف هستند. اما در عین حال، آمادگی برای دفاع از حق فردی نیز اولویت دارد و داشتن توافق در صحنه نبرد و دادگاه، برتری و فضیلت نیست. همان طور که داشتن دیدگاه انتقادی و داشتن شک علمی می تواند برای یک دانشمند حسن و فضیلت باشد. هیچ یک از دو قطب این شاخص، دارای منزلت اجتماعی برتر نیستند. همچنین نمی توانیم بگوییم کدام گروه از کسانی که در قطب های این شاخص قرار می گیرند، بهداشت روانی بهتری دارند.

درصد توافق پذیری شما : 55%

شما در برخی از موارد ترجیح می دهید که شرایط دیگران را هم در نظر بگیرید و در برخی از موارد نه! احتمالا تصمیم شما کاملا به موقعیت وابسته است. ممکن است در محل کار آدم سازگاری باشید اما در خانه نه!

  معرفی این دسته

– معمولا افرادی که نمره پایینی در این ویژگی کسب می کنند از نظر کلامی و رفتاری کمی پرخاشگر هستند و حتی از درگیری فیزیکی با دیگران نیز ابایی ندارند و نکته منفی تر آن این است که احساس گناه و پشیمانی هم نمی کنند! بعضی از این افراد از صحنه های خشن لذت می برند و عده ای نسبت به حیوانات خیلی خوش رفتار نیستند! این افراد نسبت به وفاداری دیگران مشکوک هستند و خیلی سخت اعتماد می کنند! و خیلی دوست دارند نسبت به دیگران رئیس وار رفتار کنند!
افرادی که توافق پذیری پایینی دارند رفتار مثبت اجتماعی کمتری نشان می دهند. آن ها بیشتر به نیازهای شخصی خود توجه می کنند حتی زمانی که این نیازها با علایق دیگران تعارض دارد. بنابراین ممکن است اطرافیان او را به عنوان فردی خودخواه ببینند. همچنین توافق پذیری پایین می تواند به این منجر شود که فرد به انگیزه دیگران شک کند یا به آن ها اعتماد نکند. ممکن است مجادله گر بوده و کمتر تمایل داشته باشند که با افراد غریبه مکالمه برقرار کنند.
اما افرادی که نمره متوسط دریافت کردند شامل تمام موارد ذکر شده در حالت منفی نمی شوند و احتمالا شدت خیلی پایینی دارد. این افراد نمی توانند خیلی پرخاشگر باشند چون تا حدی نوع دوست هم هستند و گاهی دوست دارند به مردم و اطرافیان خودشون کمک کنند و گاهی در کارهای گروهی هم شرکت می کنند.

توصیه برای تو

پیش از هرچیز باید بدونی که نمره بالا یا پایین داشتن در این شاخص خیلی مطلوب نیست و داشتن اعتدال در این ویژگی موضوع خیلی خوبیه که خب تو داری و در حد وسط قرار گرفتی!
بالا بودن نمره توافق پذیری همیشه خوب نیست. اگر نمره توافق پذیری فرد خیلی بالا باشه ممکنه تابع نظر دیگران بشه. تبعیت در همه موقعیت ها خوب نیست و فرد بعضی مواقع باید منافع خودش رو نیز در نظر بگیره چون ممکنه گاهی مجبور بشه هرچی دیگران گفتن رو باور کنه و خیلی راحت گول بخوره!و اگر هم پایین باشه مطابق توضیحات بالا اخلاقیات و ویژگی هایی که خوندی و ممکنه داشته باشه!
با خودت صادق باش و کمی درباره این مدل ویژگی ها و اخلاقیات خودت فکر کن! بهتره از نظرات و دیدگاه دیگران نسبت به خودت کمک بگیری و سعی کنی خودت رو بیشتر بشناسی!
میتونی یک لیست از افراد دور و بر خودت آماده کنی! خانواده، دوستان و همکاران! ازشون سوالاتی بپرس مبنی بر اینکه از نظر اونا رفتارهات چطور به نظر میان؟ به نظرشون خودخواهی؟ درباره اعتماد کردن و ….
خلاصه سعی کن بازخورد بگیری!
و البته نسبت به بازخوردهای منفی جبهه نگیر! این لینک رو کلیک کن و مطالعه کن! درباره چطور بازخورد گرفتن بهت میتونه کمک کنه!


مقایسه توافق پذیری شما با سایر کاربران

[gfchart id=”13721″]

5- مسئولیت پذیری

معرفی

یکی از روش های شناخت شخصیت افراد، درک میزان مسئولیت پذیری آن ها است. افراد مسئولیت پذیر به راحتی می ‌توانند در محیط ‌های اجتماعی مشغول به کار شوند و مسئولیت‌ کارهای مختلف را به عهده بگیرد و به بهترین شکل آن ها را به انجام برسانند. در مقابل، افراد غیر مسئولیت پذیر قرار دارند. این گونه افراد از پذیرش مسئولیت ها بیزار هستند و در صورتی که مسئولیتی به آن ها سپرده شود، معمولا نمی‌ توانند آن را به ثمر برسانند. این بُعد شخصیتی بسیار حائز اهمیت است.

درصد مسئولیت پذیری شما : 72%

شما نمره بالایی در این شاخص گرفته اید! این شاخص نسبت مستقیمی با موفقیت شغلی و تحصیلی شما خواهد داشت!

  معرفی این دسته

– افرادی که در این شاخص نمره ای بالایی می گیرند، معمولا افرادی با وجدان، هدفمند، با اراده و مصمم هستند!
طبق تحقیقات علمی، بزرگترین موسیقی دان ها و ورزشکاران این ویژگی رو در بالاترین حد ممکن دارند. این افراد معمولا، دقیق، خوش قول و مطمئن هستند. وظیفه شناس ها به اصول اخلاقی پای بند هستند و تا کار خود را درست و تمام انجام ندهند، آرام نمی گیرند. آنها به خانواده خود وفادارند و از مقامات مافوق اطاعت می کنند. کار زیاد، ویژگی بارز این گونه ی شخصیتی است. وظیفه شناس ها موفقیت طلب هستند، هیچ پزشک، وکیل، دانشمند یا مقام اداری موفق بدون برخورداری از این ویژگی شخصیتی نمی تواند در کارش موفقیتی کسب کند.


مقایسه مسئولیت پذیری شما با سایر کاربران

[gfchart id=”13720″]

مسیرهای پیشنهادی


قدم اول!

اگر میخوای در این مورد این آزمون و تحلیل نتایجش بیشتر بدونی میتونی از طریق لینک زیر مقاله اختصاصی اون رو بخونی!

همچنین برای شناخت بیشتر خودت میتونی در تست هوش چندگانه گاردنر شرکت کنی!



دوره های آموزشی

میخوای درمورد دوره ها بیشتر بدونی؟



آزمون های تخصصی

چقدر مهارت هات رو میشناسی؟

نظرسنجی

نظرت میتونه خیلی به ما کمک کنه! پس ممنون میشم یه کوچولو وقت بزاری و کاری کنی بتونیم خدمات خیلی بهتری برات آماده کنیم