neo test مدیریتی


مهسا عزیز،به بخش نتایج کامل آزمون نئو خوش اومدی! نتایج در سه بخش آماری، تخصصی و تحلیلی تقسیم بندی شدند که در ادامه عملکرد شما در 5 عامل شخصیتی در هر بخش ارائه شده است!



برای اینکه بتونی به راحتی نمودارها و جداول گزارش رو ببینی، بهتره گوشی رو به حالت افقی بگیری!

افقی گرفتن گوشی

بخش اول: نتایج آماری

در یک نگاه نتایج 5 عامل شخصیتی خود را بررسی کنید




درصد دریافتی هر کدام از 5 عامل شخصیتی در شما

نام مولفه نمره شما (%)  وضعیت
روان نژندی %62   حد بالا
برون گرایی %68   حد بالا
اشتیاق به تجارب تازه %60 وضعیت نرمال
توافق پذیری %68  حد بالا
مسئولیت پذیری %72  حد بالا

نمودار تجمعی 5 عامل شخصیتی شما

این نمودار عملکرد شما در هر 5 عامل شخصیتی رو نشون میده! (داده ها بر اساس میانگین تمام آزمون های شما محاسبه شدند.)

[gfchart id=”13716″]

برای مشاهده این نمودار لطفا گوشی خود را به حالت افقی گرفته و یا از نمایشگر بزرگتری مثل تبلت، کامپیوتر و یا لپتاب استفاده کنید!

بررسی 9 تیپ شخصیتی شما

در شرایط 9گانه زیر، منطبق ترین حالت با خود را مشاهده کنید.


سبک تعاملی

رهبر پذیرنده متواضع رقابتی

گرایش شغلی

مصرف کننده تعامل گر خلاق درون نگر خانه نشین

سبک بهزیستی

بدبین افسرده خو بیش هیجانی خوش بین بی تفاوت

سبک دفاعی

ناسازگار بیش حساس سازگار غیر حساس

سبک کنترل خشم

تندخو محبوب آسان گیر خونسرد

سبک کنترل تکانه

بی کنترلی بیش کنترلی هدایت شده آرام

سبک فعالیت

عاشق تفریح زرنگ زحمتکش بی حال

سبک یادگیری

رویا پردازان دانشجوی خوب کتابدار بی میل

کاراکتر

خوش نیت نوع دوست موثر خود ارتقا دهنده تمایز نایافته

بخش سوم: نتایج تحلیلی

جزئیات دقیق 5 عامل شخصیتی شما!




1- روان نژندی

معرفی

این ویژگی به نام های دیگری مثل روانرنجوری، عصبیت، نوروتیسیسم و نوروزگرایی نیز مشهور است. همان طور که از اسم آن پیداست این ویژگی به پریشان کننده، تهدیدکننده و ناامن برداشت کردن دنیا توسط فرد اشاره دارد و این احساسات منفی و بی ثبات است که فرد را از نظر روانشناختی، آزرده می کند. مفهوم مقابل روان آزردگی در نئو ، ثبات هیجانی است که به باثبات بودن و متعادل بودن احساسات در فرد اشاره دارد. اما فرض آزمون نئو بر این است که افراد معمولا بین این دو حد افراطی قرار دارند. یعنی نه کاملا روان آزرده هستند و نه کاملا دارای ثبات هیجانی!

درصد روان نژندی شما : 62%

شما نمره ای بالا در این ویژگی کسب کردید! که نشان دهنده این است که احتمالا عقاید احساسی بسیاری دارید و کمتر می توانید رفتارها و تکانش های خود را کنترل کنید! درواقع مدیریت و کنار آمدن با شرایط استرس زا کمی برای شما مشکل است. اما این فقط یک روی سکه است، شما پیش از انجام یک کار پیامدهای مختلف آن را با دقت بررسی می کنید و این گوش به زنگ بودن شما با بررسی تمامی جوانب از رخ دادن اتفاقات ناگوار تا حد ممکن پیشگیری خواهد کرد که یک مزیت و موهبت بزرگ است.

  معرفی این دسته

– این دسته افرادی هستند که با هیجان منفی زیاد به رویدادها واکنش نشان می دهند. درحالی که ممکن است آن رویداد روی سایر افراد، آن قدر تاثیرگذار نباشد. واکنش آن ها اغلب به این صورت است که در پاسخ به رویدادهای عادی ممکن است احساس تهدید، افسردگی، اضطراب، استرس، خشم، گناه و … کنند. آن ها نسبت به خودشان و زندگیشان، احساس نارضایتی دارند. این وضعیت ممکن است به دلیل توجه منفی به رویدادها برای خود فرد و اطرافیانش، آزاردهنده باشد. بعد از رویدادهای آسیب زا، فرد تلاش می کند که بر احساسات منفی خود، غلبه کند اما معمولا حتی فکر کردن به راه هایی که برای حل آن مساله وجود دارد برایشان سخت است. توان حل مساله ضعیف آن ها به دلیل این است که وقتی احساس خطر می کنند به جای رویارویی با موقعیت از آن کناره گیری می کنند و یا به جای حل مساله از راه حل های ناکارآمدی مثل نشخوار فکری و خیال پردازی استفاده می کنند.
البته همیشه این نمره بالا داشتن در روان نژندی بد نیست! داشتن این ویژگی های نامطلوب، یک روی سکه است. روی دیگر سکه وجود ویژگی های مثبت در این افراد است. مثلا گوش به زنگ بودن آن ها برای پیدا کردن خطر، مانع بروز رفتارهای خطرناک در آن ها می شود و امنیت آن ها را تامین می نماید. همچنین آن ها پیامدهای رفتارهایی که می خواهند انجام دهند را بیشتر در نظر می گیرند و به همین دلیل احتمال درگیر شدن در فعالیت های بزهکارانه و مجرمانه در آن ها کاهش می یابد.

توصیه برای تو

چطور میتونی رفتارهای روان رنجورانه رو متوقف کنی؟
• بالا بردن اعتماد به نفس
• تلاش برای انجام کارها برای خود
• تشخیص دقیق مسئولیت‌ها
• قناعت به داشته‌ها
• مراقبت از خود، حتی وقتی حالش را نداری
• یادآوری اینکه اتفاقات کوچک ارزش ناراحت‌شدن ندارند.
برای درمان کردن اول از همه باید خودت واقعا به این درک رسیده باشی و بخوای که نغییر کنی!
روان رنجوری میتونه از اختلالات مرتبط با شخصیت باشه که جنبه های مختلف اون در روانشناسی شخصیت مورد بررسی قرار میگیره! اگر نپذیرید که واقعا میزان روان نژندی شما ممکن است آسیب زننده باشه و عواقبش رو بررسی نکنید احتمالا درمان موفقیت آمیز هم نخواهید داشت! اگر اختلالات زیاد باشه بهتره به کمک های تخصصی و از مشاورین روانشناسی کمک بگیریدن! اما پیشنهادهای زیر می تونه خیلی بهت کمک بکنه:
– اول از همه باید روی کنترل استرس کار کنی و سعی کنی با استفاده از روش هایی مثل ریلکسین، مدیتیشن و … به خودت آرامش بدی!
– پیاده روی برو، به موسیقی گوش بده! همیشه اتفاقات خوب و بد رو یادداشت کن! خواب خوب داشته باش! قبل خواب کافئین نخور و سعی کن با گوش دادن به یک موسیقی آرامش بخش راحت و بدون فکر بخوابی!
– کلاس یوگا هم میتونه بهت کمک کنه! و البته روی این لینک هم کلیک کن و یه سر به این دوره آموزشی بزن! میتونه بهت کمک کنه.


مقایسه روان نژندی شما با سایر کاربران

[gfchart id=”13717″]



2- برون گرایی

معرفی

– تیپ شخصیتی برونگرا Extraversion یا Extroversion یکی از ‍‍5 عامل اصلی شخصیتی در مدل NEO می‌باشد. برونگرائی به معنای اجتماعی بودن و روابط بهینه با دیگران است. این افراد دوستدار دیگران بوده و تمایل به شرکت در اجتماعات و مهمانی‌ها را دارند. این افراد رفتاری قاطعانه دارند و کاملا فعال و اهل گفتگو هستند. آنها عاشق هیجان بوده و نسبت به آینده امیدوراند.

درصد برون گرایی شما : 68%

شما آدم برون گرایی هستید. با جمع بودن رو دوست دارید و تمایل دارید خیلی از کارها را با جمع و در کنار بقیه افراد انجام بدهید!

  معرفی این دسته

– افراد برون‌گرا از انجام کارهای طولانی‌مدت، پشت میز نشستن و تعامل نداشتن با دیگران لذت نمی برند؛ اما اگر سرپرست یا همکارشان کاری را از آن ها بخواهد، به ‌سرعت آن را انجام می دهند! مشاغل مناسب برای افراد برون‌گرا باید ویژگی های زیر را داشته باشد: • داشتن روابط مداوم با مشتریان، زیردستان و همکاران!
• داشتن فرصت برای سخنرانی در جمع!
• داشتن محل کاری شلوغ با تعداد زیادی کارمند!
• نیازمند چند‌بعدی بودن!
• به شما این امکان را بده که با افراد دیگر تعامل داشته باشی!
• تغییر مکرر سرعت انجام کارها یا چشم انداز!
درنتیجه برون‌گراها اغلب به مشاغلی مانند نماینده‌ی فروش، برنامه ریزی مراسم، روان‌شناسی، مسئولیت قراردادها، مشاور مالی، آرایشگری یا گفتار‌درمانگری علاقه دارند.

توصیه برای تو

برون‌گرا بودن هم آن‌قدرها خوب نیست. برون‌گراها به‌راحتی داوطلب می شوند و معمولا کارهایی رو بیش‌تر از حد تحملشان انجام می دهند. تمرکز کردن براشون سخته، چراکه برای شروع گفت‌وگوهای غیر‌ضروری، کاری را که انجام میدن، متوقف می‌کنند. برخی اوقات، دوستان یا همکاران از اعتمادشون سوءاستفاده می‌کنند. صرف انرژی برای تحت‌تأثیر قرار دادن دیگران، افراد برون گرا رو در برابر فرسودگی شغلی آسیب‌پذیرتر میکنه.
چه درون‌گرا باشی و چه برون‌گرا، باید یاد بگیری که چه موقع به مسئولیت‌هایی که در شرح وظایفت نیست، نه بگی و اگر به کمک نیاز داری، درخواست کمک کنی!
برون‌گراها در جلسات چنان مشتاق هستند که شاید برای صحبت کردن به دیگران فرصت ندهند. سعی کن به دیگران هم فرصت مشارکت و صحبت کردن بدی و همیشه حد و حدود خودت رو رعایت کن! و سعی کن در جاهایی که ممکنه تصمیمات خودت رو با بقیه هم در میون بزاری!


مقایسه برون گرایی شما با سایر کاربران

[gfchart id=”13718″]



3- اشتیاق به تجارب تازه

معرفی

میزان اشتیاق افراد به کسب تجربیات تازه یکی از شاخص های شناخت شخصیت آنها در کار و زندگی است. این گونه افراد مدام به دنبال یافتن اطلاعات و تجربیات جدید هستند و در صورت دستیابی به تجربیات جدید، احساس خوبی خواهند داشت. همین موضوع باعث ترغیب آن ها به کسب تجربیات جدید و در نهایت موفقیت آن ها در کار و زندگی می شود. در مقابل این گونه افراد ، افرادی هستند که میلی به دستیابی به تجربه و اطلاعات جدید ندارند. همین امر باعث جلوگیری از پیشرفت آن ها می شود . شناخت این بعد از شخصیت بسیار به افراد کمک می کند .

درصد اشتیاق به تجارب تازه شما : 60%

شما نه کاملا محافظه کار هستید و نه از تجربه های جدید هراس دارید! گاهی از آن دوری خواهید کرد و گاهی هم با کمال میل به سراغ آن ها خواهید رفت.

  معرفی این دسته

– این دسته از افراد با توجه به این که در وسط این شاخص قراردارند، افرادی هستند که گاهی محافظه کار می شوند و از امتحان کردن چیزهای جدید دوری میکنند که البته بیشتر بستگی به شرایط و مابقی عوامل داره!

و البته در کنار این محافظه کاری گاهی دوست دارند به سمت ایده های نو بروند و درباره مسیرهای جدید پیش روی خود فکر کنند!

توصیه برای تو

بهتره کمی فکر کنی و ببینی بیشتر وقت ها که با یک مسئله و موضوع جدید رو به رو شدی چظور رفتار کردی؟! کمی خودت رو بیشتر بررسی کن! اگر دیدی بیشتر از اینکه مشتاق تجربه کردن باشی ازش میترسی به این فکر کن که تجربه های جدید امکان لذت بردن از چیزهای جدید رو برات فراهم میکنه! تمامی اختراعات، تصمیمات و اتفاقات مهم جهان امروز توسط افرادی ایجاد شدن که حاضر شدند پاشون رو فراتر بزارن!
تجربه ی چیزهای جدید، از بی حوصلگی و کسل شدن جلوگیری میکنه و همچنین تلاش برای تجربه ی چیزی جدید تو رو وادار به رشد می کنه!
اگر همیشه همون کارهای قبلی رو انجام بدی رشدی هم در کار نیست! باید حرکت تازه ای رو انجام بدی و یا به قول معروف خودت رو یه تکونی بدی!
حالا این حرکت جدید میتونه یک نگرش جدید، طرز فکر جدید و یا یک اقدام جدید باشه!
سعی کن در برابر ایده های جدید و موقعیت های نو خیلی گشاده رفتار کنی و بهشون فکر کنی! خیلی سریع نه نگو و به راحتی ازشون رد نشو!


مقایسه اشتیاق به تجارب تازه شما با سایر کاربران

[gfchart id=”13719″]

4- توافق پذیری

معرفی

شاخص توافق پذیری، ارتباطات میان فردی را مورد بررسی و ارزیابی قرار می‌ دهد. فرد توافق پذیر به راحتی با افراد دیگر ارتباط دوستانه و صمیمی برقرار می‌ کند. اینگونه افراد از شرکت در اجتماع و همچنین کارهای گروهی لذت می برند و کارهای گروهی را به کارهای انفرادی ترجیح می دهند . افراد توافق پذیر اهل رقابت هستند. در مقابل اینگونه افراد ، افراد توافق ناپذیر قرار دارند. اینگونه افراد برخلاف افراد توافق پذیر کارهای انفرادی را بر کارهای گروهی مقدم می شمارند.
همچنین افراد توافق ناپذیر اهل رقابت و ریسک کردن نیستند. تشخیص توافق پذیر بودن یا توافق ناپذیر بودن در شناخت شخصیت افراد بسیار موثر و مفید است.
به نظر می رسد توافق پذیری به سمت جنبه های مثبت اجتماعی و سلامت بیشتر روانی سوق دارد. البته که منطقی است. افراد موافق، محبوب تر از افراد مخالف هستند. اما در عین حال، آمادگی برای دفاع از حق فردی نیز اولویت دارد و داشتن توافق در صحنه نبرد و دادگاه، برتری و فضیلت نیست. همان طور که داشتن دیدگاه انتقادی و داشتن شک علمی می تواند برای یک دانشمند حسن و فضیلت باشد. هیچ یک از دو قطب این شاخص، دارای منزلت اجتماعی برتر نیستند. همچنین نمی توانیم بگوییم کدام گروه از کسانی که در قطب های این شاخص قرار می گیرند، بهداشت روانی بهتری دارند.

درصد توافق پذیری شما : 68%

شما نمره بالایی در این شاخص گرفته اید! معمولا افراد توافق پذیر محبوب تر از افراد مخالف هستند!

  معرفی این دسته

– این دسته از افراد احتمالا و البته اساسا نوع دوست هستند! نسبت به دیگران همدردی می کنند و مشتاق هستند که به دیگران کمک کنند و معمولا باور دارند که دیگران هم می توانند کمک کننده باشند! کارهای گروهی و مشارکت با مردم را بیشتر ترجیح می دهند! افراد توافق پذیر، رفتارهای نوع دوستانه بیشتری نشان می دهند. عموماً باملاحظه و مهربان هستند. نسبت به افرادی که در شرایط نامساعد قرار دارند، سخاوت نشان می دهند و مایلند به افراد نیازمند کمک کنند. در حالی که بعضی افراد در مواجهه با شرایط ناسازگار رشد می کنند، افراد توافق پذیر سعی می کنند از این موقعیت ها دوری کنند یا آن ها را حل کنند. اغلب به عنوان میانجی یا آشتی دهنده عمل می کنند.
توافق پذیری عاملی بسیار مفید برای ساخت تیم و حفظ هماهنگی در گروه یا محل کار است. افراد توافق پذیر دوست داشتنی تر از افراد مخالف هستند. در آن سو، توافق پذیری در موقعیت های شغلی که نیازمند تصمیمات سخت یا عملی می باشد، مناسب نیست.
اما باید پذیرفت که توانایی دفاع از منافع و حق خود یک امتیاز بزرگ است و احتمالا این دسته از افراد با توجه به نمره بالایی که در این شاخص دارند، خیلی در این کار موفق نیستند! و باید به این نکته توجه کرد که نمره خیلی بالا در این ویژگی می تواند با اختلال شخصیتی وابسته همراه باشد.

توصیه برای تو

پیش از هرچیز باید بدونی که نمره بالا یا پایین داشتن در این شاخص خیلی مطلوب نیست و بهتره به سمت اعتدال در این ویژگی پیش بری!
بالا بودن نمره توافق پذیری همیشه خوب نیست. اگر نمره توافق پذیری فرد خیلی بالا باشه ممکنه تابع نظر دیگران بشه. تبعیت در همه موقعیت ها خوب نیست و فرد بعضی مواقع باید منافع خودش رو نیز در نظر بگیره چون ممکنه گاهی مجبور بشه هرچی دیگران گفتن رو باور کنه و خیلی راحت گول بخوره!
پس بهتره کمی به سمت اعتدال در این ویژگی پیش بری! نه گفتن رو یاد بگیر و سعی کن ازش استفاده کنی! وظیفه نداری همیشه و همه جا با همه موافق باشی و هرکاری خواستند رو انجام بدی! اهداف و مسیر زندگی خودت رو در تصمیم گیری هات در نظر بگیر!


مقایسه توافق پذیری شما با سایر کاربران

[gfchart id=”13721″]

5- مسئولیت پذیری

معرفی

یکی از روش های شناخت شخصیت افراد، درک میزان مسئولیت پذیری آن ها است. افراد مسئولیت پذیر به راحتی می ‌توانند در محیط ‌های اجتماعی مشغول به کار شوند و مسئولیت‌ کارهای مختلف را به عهده بگیرد و به بهترین شکل آن ها را به انجام برسانند. در مقابل، افراد غیر مسئولیت پذیر قرار دارند. این گونه افراد از پذیرش مسئولیت ها بیزار هستند و در صورتی که مسئولیتی به آن ها سپرده شود، معمولا نمی‌ توانند آن را به ثمر برسانند. این بُعد شخصیتی بسیار حائز اهمیت است.

درصد مسئولیت پذیری شما : 72%

شما نمره بالایی در این شاخص گرفته اید! این شاخص نسبت مستقیمی با موفقیت شغلی و تحصیلی شما خواهد داشت!

  معرفی این دسته

– افرادی که در این شاخص نمره ای بالایی می گیرند، معمولا افرادی با وجدان، هدفمند، با اراده و مصمم هستند!
طبق تحقیقات علمی، بزرگترین موسیقی دان ها و ورزشکاران این ویژگی رو در بالاترین حد ممکن دارند. این افراد معمولا، دقیق، خوش قول و مطمئن هستند. وظیفه شناس ها به اصول اخلاقی پای بند هستند و تا کار خود را درست و تمام انجام ندهند، آرام نمی گیرند. آنها به خانواده خود وفادارند و از مقامات مافوق اطاعت می کنند. کار زیاد، ویژگی بارز این گونه ی شخصیتی است. وظیفه شناس ها موفقیت طلب هستند، هیچ پزشک، وکیل، دانشمند یا مقام اداری موفق بدون برخورداری از این ویژگی شخصیتی نمی تواند در کارش موفقیتی کسب کند.


مقایسه مسئولیت پذیری شما با سایر کاربران

[gfchart id=”13720″]

مسیرهای پیشنهادی


قدم اول!

اگر میخوای در این مورد این آزمون و تحلیل نتایجش بیشتر بدونی میتونی از طریق لینک زیر مقاله اختصاصی اون رو بخونی!

همچنین برای شناخت بیشتر خودت میتونی در تست هوش چندگانه گاردنر شرکت کنی!



دوره های آموزشی

میخوای درمورد دوره ها بیشتر بدونی؟



آزمون های تخصصی

چقدر مهارت هات رو میشناسی؟

نظرسنجی

نظرت میتونه خیلی به ما کمک کنه! پس ممنون میشم یه کوچولو وقت بزاری و کاری کنی بتونیم خدمات خیلی بهتری برات آماده کنیم