Talent-BareOn- مدیریتی


marjan sed عزیز،به بخش نتایج کامل آزمون هوش هیجانی بار – آن خوش اومدی!
نتایج در دو بخش آماری و تحلیلی تقسیم بندی شدند که شامل نمره هوش هیجانی، نمرات زیرشاخه ها و همچنین تحلیل های مربوط به هر کدوم هستش!


پس ازت میخوام با حوصله و دقیق این گزارش ها رو بررسی کنی…


بخش اول: نتایج آماری

نمره و سطح هوش هیجانی شما

نمره هوش هیجانی شما : 392

درصد عملکردی هوش هیجانی شما : 87%

سطح هوش هیجانی شما:

خیلی زیاد

مقایسه هوش هیجانی شما با سایر کاربران

این نمودار میانگین نمرات شما در آزمون هوش هیجانی رو با میانگین کل کاربران مقایسه میکنه تا ببینی نسبت به بقیه در این هوش کجا هستی…

[gfchart id=”10798″]



نمرات ابعاد هوش هیجانی شما

نام مولفه نمره شما (%)  وضعیت
درون فردی %88   نقطه قوت
میان فردی %89   نقطه قوت
توان سازگاری %86   نقطه قوت
کنترل استرس %83   نقطه قوت
خلق و خوی عمومی %88   نقطه قوت

نمودار تجمعی ابعاد پنجگانه هوش هیجانی

این نمودار درصد هوش هیجانی شما در هر پنج بُعد رو نشون میده! (داده ها بر اساس میانگین تمام آزمون های شما محاسبه شدند.)

[gfchart id=”10805″]


بخش دوم: نتایج تحلیلی

در ادامه جزئیات مربوط به هر زیرشاخه گزارش شده! فقط دقت کن که، نمرات در باکس های رنگی قرار داده شدن که کد گذاری رنگ ها بر اساس جدول زیر هستش:

سبز نشون دهنده نقطه قوت
آبی نشون دهنده عملکرد خنثی
قرمز نشون دهنده نقطه ضعف

هوش درون فردی

نمره هوش درون فردی شما : %88

تبریک میگم! این مولفه از نقطه های قوت شماست

مقایسه عملکرد شما در این هوش با سایر کاربران

[gfchart id=”10831″]




نمرات زیرشاخه های هوش درون فردی شما

خودآگاهی خودشکوفایی  عزت نفس خودابرازگری استقلال
%87  %87  %93  %90  %83 

 نقطه قوت

 نقطه قوت

 نقطه قوت

 نقطه قوت

 نقطه قوت

[gfchart id=”11058″]



تقسیر هوش درون فردی بر اساس 5 مولفه زیر انجام می شود:

1- خودآگاهی هیجانی

توانایی آگاه بودن و فهم احساس خود

نمره خودآگاهی هیجانی شما : %87

تبریک میگم! این مولفه از نقطه های قوت شماست


معرفی

این عامل به عنوان توانایی از آگاهی، شناسایی و درک احساسات تعریف شده . در ابتدا و مهم تر از همه، خودآگاهی احساسی، توانایی تشخیص عواطف مختلف و تمایز میان آنها است. به عنوان مثال، باید بدانیم که چه زمانی عصبانی هستیم و چه زمانی ترسيده ايم و تفاوت بین اين دو که بسیاری از مردم را گیج می کند را تشخیص بدیم. این نه تنها توانایی آگاهی از احساسات ما و تمایز میان آنهاست، بلکه توانایی درک این است که چرا ما اين گونه احساس می کنیم. خودآگاهی عاطفی، این است كه بدانیم چه احساسی داریم، و بدانیم چه چیزی باعث این احساسات می شود.



2- خودشکوفایی

توانایی ابراز احساسات ، باور ها و افکار صریح خود و دفاع از مهارت های سازنده و بر حق خود .

نمره خودشکوفایی شما : %87

تبریک میگم! این مولفه از نقطه های قوت شماست


معرفی

این عامل به عنوان توانایی ما برای تعیین اهداف شخصی و طي كردن مسير برای دستیابی به آنها برای عملیاتی نمودن توانایی های بالقوه مان تعریف شده است. اساساً خودآزمايي، به ميزان واقعی پتانسیل درونی ما مربوط میشه. تلاش برای تحقق بخشیدن به توانایی های بالقوه شامل ایجاد فعالیت های معنی دار و لذت بخش است. خودآزمايي یک فرایند مداومه که تلاش می کنه تا به حداکثر توسعه مهارت ها و استعدادهايمان برسيم. این کار صرفا “عملکرد” نیست، بلکه “عملكرد در بالاترین سطح” است. علاوه بر این، هیجان در مورد علايق، انرژی و انگیزه ما برای ادامه آنهاست. اين عامل، انرژی احساسی اي را ایجاد می کند که به ما انگیزه می دهد تا بهترین کارمان را انجام بدیم.



3- عزت نفس

توانایی آگاه بودن از ادراک خود ، پذیرش خود و احترام به خود .

نمره عزت نفس شما : %93

تبریک میگم! این مولفه از نقطه های قوت شماست



معرفی

این عامل به عنوان توانایی ما در خودشناسي، درک دقیق و پذیرش خودمون تعریف شده است. اين که به دقت نگاه خودمون رو بررسی و ارزیابی کنیم، در نهایت منجر به پذیرش و احترام به خودمون میشه. در حقيقت عزت نفس، توانایی دوست داشتن خودمون، همان طور كه هستيم با (تمام نقاط قوت و ضعفمان) است. این جنبه هوش عاطفی-اجتماعی به طور مستقیم با خودآگاهی ارتباط داره كه بر روي احساساتي از قبيل اعتماد به نفس، امنیت، قدرت درونی و تكيه كردن بر خود به صورت سالم و درست (به جای وابستگی به دیگران) تاثیر میزاره. در عین حال باید بدونیم خودخواهی با این احساسات مترادف نیست. احساس اطمینان از خودمون وابسته به عزت نفس پایه است، که با یک احساس خوب شناخته شده از هویت ما به عنوان یک فرد مرتبط است. فرد با عزت نفس، احساس كامل بودن می کنه و از خودش رضایت داره. علاوه بر این، سطح بهینه ای از عزت نفس روي تصویر کلی که ما از خودمون نشان میدیم تأثیر به سزایی میزاره.



4- خودابرازگری

توانایی درک ظرفیت های بالقوه و انجام چیزی که می توان انجام داد ، تلاش برای انجام دادن و لذت بردن .

نمره خودابرازگری شما : %90

تبریک میگم! این مولفه از نقطه های قوت شماست


معرفی

این عامل بسیار مهمِ به عنوان توانایی ما در بیان احساساتمان به صورت موثر و سازنده است که به طور كلي بر اساس خودآگاهی است. در واقع اين عامل توانایی ابراز احساسات ، باورها و افکار و همچنین توانایی ما برای دفاع از حقوقمان به شیوه غير مخرب است. این عامل بر پایه اعتماد به نفس ، روراستی و جسارت است . جسور بودن و یا به عبارتی توانایی بیان احساسات، از سه عنصر کلیدی تشکیل شده است : توانایی بیان احساساتمون در سطح عاطفی، توانایی بیان باورها و عقایدمون در سطح شناختی، توانایی دفاع از حقوقمون و عدم اجازه دادن به دیگران در آزار و یا سوءاستفاده از ما. در جسور بودن قدرت قاطعیت وجود دارد. به همین ترتیب، این یک ویژگی مهم برای رهبران است تا در تصمیم گيري قاطع و مقتدر باشن. افرادِ جسور بیش از حد تحت کنترل محيط، خجالتی یا تسلیم نیستند و قادر به ابراز احساسات خودشون، اغلب به طور مستقیم، سازنده، بدون تهاجم و سوء استفاده هستند. آنها در حین تعامل با دیگران ميتونن نقطه نظرشون رو بدون ایجاد اختلالات ناخوشایند منتقل كنن. علاوه بر این، این افراد اغلب به وسيله اصول خودشون هدایت میشن ؛ جسورانه و با اعتماد به نفس عمل ميكنن که این ها ویژگی های مهم برای مدیران و رهبران است.



5- استقلال

توانایی هدایت افکار و اعمال خود و آزاد بودن از تمایلات هیجانی .

نمره استقلال شما : %83

تبریک میگم! این مولفه از نقطه های قوت شماست



معرفی

این عاملِ به عنوان توانایی ما برای خودمختاری (تكيه برخود) و عدم وابستگی احساسی به دیگران تعریف شده است . این توانایی يعني خودمون ، هدايتگر افكار و اقداماتمون باشيم . افراد مستقل در برنامه ریزی و تصمیم گیری های مهم به خودشون تكيه ميكنن .
با این حال، ممکن است پیش از تصمیم گیری، نظرات دیگران رو مورد بررسی قرار بدن . اما مشاوره با دیگران نشانه وابستگی در این مورد نیست. اين افراد مستقل، از چسبیدن به دیگران برای برآورده ساختن نیازهای عاطفیشون اجتناب ميكنن. توانایی مستقل بودن به درجه ی قدرت درونی ما ، اعتماد به نفس و همچنین میل به برآورده کردن انتظارات و تعهدات بدون اينكه وابسته به اين انتظارات بشیم ، بستگی داره .این عامل براي يك مدير و رهبر موفق بودن و همچنین شغل هایی که نیاز به کار و تصمیم گیری های فردی دارن بسيار مهمه . کارکنان وابسته باعث می شن که تیم ها به سختي به طور موثر و کارآمد کار کنند زیرا آنها فرایند کار گروهی را آهسته می کنند، چون به دیگران وابسته اند تا كاري را كه بايد انجام شود به آنها نشان دهند و اغلب برای تکمیل وظایف خودشون نیاز به کمک دارن . از سوی دیگر، افراد بیش از حد مستقل اغلب در كار هاي گروهي اعضاي مناسبي نيستند و همکاری با دیگران را دشوار میکنند. به همین ترتیب، میزان مناسبي از استقلال ، مانند بسیاری از ویژگی های ديگر انسانی، مطلوب و مورد نیاز است.


هوش میان فردی

نمره هوش میان فردی شما : %89

تبریک میگم! این مولفه از نقطه های قوت شماست

مقایسه عملکرد شما در این هوش با سایر کاربران

[gfchart id=”10832″]





نمرات زیرشاخه های هوش درون فردی شما

همدلی مسئولیت پذیری اجتماعی  روابط بین فردی
%90  %87  %90 

 نقطه قوت

 نقطه قوت

 نقطه قوت

[gfchart id=”11104″]



تقسیر هوش میان فردی بر اساس 3 مولفه زیر انجام می شود:

1- همدلی

توانایی آگاه بودن و درک احساسات دیگران و ارزش دادن به آن

نمره همدلی شما : %90

تبریک میگم! این مولفه از نقطه های قوت شماست



معرفی

این عامل مهمِ به عنوان توانایی ما در شناخت و درک احساسات دیگران تعریف شده است . این عامل روي ماهيت ، چگونگي و چرايي احساسات ديگران متمركز است . همدل بودن به معناي فهم و درك عواطف ديگران و تشخيص نشانه های عاطفی خاصي است كه نشان ميدهند. افراد همدل برای ديگران اهمیت قائل اند ؛ آنها قادر به ابراز صميميت و مهربانی به دیگران هستند. این عامل به عنوان هسته مركزي “آگاهی اجتماعی” شناخته می شود و بر یک عضو معتبر، مسئول و وفادار در گروه بودن موثر است . این امر مستلزم در اولويت قرار دادن منافع دیگران ، در هنگام ضرورت ، و ایجاد یک تیم همکار ، کمک کننده و قابل اعتماد است . یافته های تحقیق نشان داده است که عدم همدلی، یک عامل مهم در رفتار های پرخاشگرانه، ضد اجتماعی و روانپریشی است که برای کاربردهاي تشخیصی و درماني مهم است. کمبود های جدی در همدلي به طور معمول در افراد جامعه ستيز، متجاوزان و قاتلان دیده می شود که شفقت کمی برای قربانیان خودشون قائل اند. در سمت دیگر، افرادی که بیش از حد احساس همدلي و شفقت ميكنند، اغلب به عنوان مدیران و رهبران ضعیف در نظر گرفته می شوند، به ویژه هنگامی که انتقاد كردن و نادیده نگرفتن رفتار غیر قابل قبول كاركنان ضرورت دارد و همينطور هنگام گرفتن تصمیمات دشوار مانند اخراج افراد.



2- مسئولیت پذیری اجتماعی

توانایی بروز خود به عنوان یک عضو دارای حس همکاری موثر و سازنده در گروه

نمره مسئولیت پذیری اجتماعی شما : %87

تبریک میگم! این مولفه از نقطه های قوت شماست



معرفی

این عامل به عنوان توانایی ما در همدردي كردن با گروه های اجتماعی، در میان دوستان، در محل کار و در جامعه تعریف شده و به معناي همکاری كردن با دیگران به صورت سازنده و مشارکتی است. این عامل شامل اقدام به شیوه ای مسئولانه می شود ، حتی اگر ما شخصا از آن نفعي نبريم . افرادی که از نظر اجتماعی خودشون رو مسئول ميدانند، به عنوان افرادي با آگاهی اجتماعی و نگران برای دیگران دیده و شناخته می شوند، که اين حالت ها خود را با تواناییِ به عهده گرفتن مسئولیت های گروهی و اجتماعی نشان ميدهد. مسئولیت اجتماعی با همدلی بسیار مرتبط است ونشان می دهد که آنها یک دامنه مفهومی بسیار مشابه را به اشتراک میزارن. بر اساس مطالعاتی که این عامل را مورد بررسی قرار دادند، مشخص شد که مسئولیت اجتماعی به فهم و درک احساسات علاوه بر آگاهی از احساسات مربوطه.



3- روابط بین فردی

توانایی ایجاد و حفظ روابط رضایت بخش متقابل که به وسیله نزدیکی عاطفی ، صمیمیت ، محبت کردن و محبت گرفتن توصیه می شود .

c

نمره روابط بین فردی شما : %90

تبریک میگم! این مولفه از نقطه های قوت شماست



معرفی

این مهارت پیش نیاز بسیاری از حرفه ها مانند بازاریابی ، فروش و خدمات به مشتری است. افرادی که در روابط بین فردی ضعیف هستند، اغلب به عنوان افرادي خجالتی و درونگرا ظاهر ميشن و معمولا كار كردن با آنها و در كنار آنها ناخوشایند است.


هوش توان سازگاری

نمره هوش توان سازگاری شما : %86

تبریک میگم! این مولفه از نقطه های قوت شماست

مقایسه عملکرد شما در این هوش با سایر کاربران

[gfchart id=”10834″]




نمرات زیرشاخه های هوش درون فردی شما

واقع گرایی انعطاف پذیری  حل مسئله
%87  %73  %97 

 نقطه قوت

نسبتا مناسب

 نقطه قوت

[gfchart id=”11106″]



تقسیر هوش توان سازگاری بر اساس 3 مولفه زیر انجام می شود:

1- واقع گرایی

توانایی سنجش هماهنگی بین چیزی که به طور هیجانی تجربه شده و چیزی که به طور واقعی وجود دارد .

نمره واقع گرایی شما : %87

تبریک میگم! این مولفه از نقطه های قوت شماست

معرفی

این عاملِ ، توانایی ما در اعتبار بخشيدن به احساساتمان و در نظر گرفتن واقعیت است كه شامل ارزیابی بین آنچه که به صورت دروني تجربه كرديم و آنچه در دنياي خارج وجود داره مي باشد. تست واقعیت ، اساسا، شامل تنظيم وضعیت حاضر ، تلاش برای نگه داشتن همه چیز در منظر صحیح و تجربه چيزها به صورت واقعي و همانطور كه هستند، ميباشد ، بدون رويا پردازي بیش از حد و یا افکار پوچ در مورد آنها . مشکلات موجود در تست واقعیت می تواند برای شرایط سازمانی فاجعه بار باشد زیرا آنها اغلب به صورت فردي ظاهر ميشوند. اختلالات روانپزشکی شدید ، مانند روانپریشی، با کمبودهای شدید در این مؤلفه هوش در ارتباطه.

2- انعطاف پذیری

توانایی سازگار بودن افکار و رفتار با تغییرات محیط و موقعیت ها .

نمره انعطاف پذیری شما : %73

میزان این مولفه نسبتا برای شما مناسبه!



معرفی

توانایی کلی ما برای سازگاری با شرایط ناآشنا، غیر قابل پیش بینی و پویا اشاره دارد. افراد انعطاف پذير، چابک اند و قادر به واکنش در برابر تغییرات بدون سختي هستند. این افراد هنگامی که اشتباه ميكنن، می توانند ذهن خودشون رو تغییر بدن. آنها به طور کلی از ایده ها، جهت ها و شیوه های مختلف استقبال ميكنن و مشکلی با شروع کارهای جدید یا به طور کلی تغيير تنظيمات كار ندارند. بر اساس یافته های تحقیق، انعطاف پذیری به شدت با توانایی سازگاري با محیط های مختلف اجتماعی ارتباط دارد. به همین ترتیب، این یک عامل بسیار مهم برای افراد و سازمانهاست و یکی از مهمترین عوامل بقای سازمان است. سازمان ها باید برای بقا در اقتصاد يك بازار ، پويا و انعطاف پذیر باشند و آماده باشند که به سرعت و به اندازه کافی تغییرات را بپذیرند . این عامل در رهبری نیز بسیار مهم است، زیرا توانایی مدیریت چند وظیفه را همراه با انجام دادن آن ها و انعطاف پذیری در یک محیطي كه با سرعت تغییر ميكند و چالش های جدیدي را در پی دارد، ممكن ميسازد. عدم انعطاف پذیری می تواند در بعضی موارد به پیامدهای فاجعه بار برای سازمان منجر شود. افرادی که نمره پایین را در مقیاس انعطاف پذیری EQ-i دارند، به نظر می رسد در تفکر و رفتارشان سختي نشان دهند؛ آنها تمایل دارند به طور کلی و به ویژه در برابر تغییرات مقاومت كنند. عدم انعطاف در رهبری و در کل سازمانها، یک تهدید جدی برای بقای سازمان و شرکت است.

چند توصیه برای تو

زمانی که تغییرات شروع به ایجاد فشار روانی می کنه دست از کار بکش و فهرستی از مزایا و معایبی که این تغییر میتونه برات داشته باشد تهیه کن . در تهیه این فهرست خوشبینانه عمل کن و سعی کن که توجهت رو بیشتر به نقاط مثبت تغییر معطوف کنی .در زمان های تغییر به افراد و اشیائی که به شما حس آرامش و امنیت میدن ، نزدیک تر شو . خانواده ، دوستان قدیمی و حتی اشیائی که بهت حس ثبات را منتقل می کنن میتونن در کم کردن تنش ناشی از تغییر موثر باشن!

3- حل مسئله

توانایی تشخیص و تعریف مشکلات ، به همان خوبی خلق کردن و تحقق بخشیدن راه حل های موثر و بالقوه

نمره حل مسئله شما : %97

تبریک میگم! این مولفه از نقطه های قوت شماست



معرفی

این عامل بر توانایی ما در حل مسائل فردي و بین فردی موثر است . حل مسئله همراه با “تست واقعیت” و “انعطاف پذیری” عناصر ضروری براي سازگاری هستن . این چیزی است که تئوری داروين در مورد بقا و سازگاری رو هدايت ميكنه. این عامل مستلزم توانایی شناسایی و تعریف مشکلات و همچنین تولید و اجرای راه حل های بالقوه است. این عامل چند مرحله ای است و شامل توانایی انجام فرآیند زیر می شود :حس كردن وجود یک مشکل و احساس اعتماد به نفس و انگیزه برای مقابله با آن؛ تعريف مشکل به صورت واضح و دقیق ، که موجب جمع آوری اطلاعات مربوطه می شود؛ تولید راه حل های بسیار تا جايي كه ممكن است؛
اجرای یکی از راه حل ها پس از ارزیابی مزایا و معایب هركدام و انتخاب بهترین روش عمل. افرادی که در حل مسئله توانا هستن، اغلب با وظیفه شناسي، نظم و انضباط، با روشنگری و به صورت سیستماتیك در مقابله با شرایط چالش برانگیز عمل ميكنند. در حالی که رویکرد “استراتژيكي” در این فرایند مهم است، انعطاف پذیری نیز مهمه، به خصوص به این دلیل که به تولید راه حل های بالقوه (“طوفان فكري”) مربوط میشه . حل مسئله مستلزم توجه به جزئیات در یک وضعیت بسیار پیچیده است و نياز به فیلترینگ سريع اطلاعات و نیز اولویت بندی يك مسیر داره. این فرآیند با “شناخت الگو” ارتباط نزدیکی داره که به یاد میاره که چه چیزی در شرایط خاص بهتر کار میکنه.


هوش مدیریت استرس

نمره هوش مدیریت استرس شما : %83

تبریک میگم! این مولفه از نقطه های قوت شماست

مقایسه عملکرد شما در این هوش با سایر کاربران

[gfchart id=”10833″]



نمرات زیرشاخه های هوش درون فردی شما

کنترل تکانش تحمل فشار روانی 
%73  %93 

نسبتا مناسب

 نقطه قوت

[gfchart id=”11105″]



تقسیر هوش مدیریت استرس بر اساس 2 مولفه زیر انجام می شود:

1- کنترل تکانش

توانایی مقاومت کردن در برابر رویدادها ، موقعیت های فشار آور و هیجانات قوی ، بدون جا زدن یا رویارویی فعال و مثبت با فشار .

نمره مدیریت تکانش شما : %73

میزان این مولفه نسبتا برای شما مناسبه!

معرفی

این عاملِ ، توانایی ما در اعتبار بخشيدن به احساساتمان و در نظر گرفتن واقعیت است كه شامل ارزیابی بین آنچه که به صورت دروني تجربه كرده ايم و آنچه در دنياي خارج وجود دارد ، ميباشد. یافته های تحقیق نشان داده است که”کنترل” احساسات و تحريكات با “درک” احساسات به طور عمده ارتباط دارد. بدیهی است که به منظور عملکرد موثر، باید علاوه بر درك احساسات، آن هارا کنترل نیز کرد. کنترل تحريكات به عنوان یک عنصر مهم در توانایی رهبری ، مذاکره و حل منازعات است. مشکلات مربوط به کنترل تحريكات معمولا کاملا واضح و همينطور مخرب هستن. آنها اغلب با تحمل كم در برابر احساس عصبانيت ، تحریک پذیری، مشکلات کنترل خشم، سوء استفاده، از دست دادن کنترل خود و رفتار انفجاری و غیر قابل پیش بینی ظاهر میشن.این يك عامل کلیدی برای “هدايت كردن” در رهبریه.

چند توصیه برای تو

به محض اینکه احساس عصبانیت و تجربه هیجانی شدید دیگری کردی محیط را برای چند دقیقه ترک کن و ترجیحا به یک محیط باز برو . چند دقیقه قدم زدن ، خوردن مواد قند دار و نوشیدن آب ، و استفاده از تکنیک های توجه برگردان به تو در کنترل هیجاناتت کمک میکنه .
از تکنیک های ریلکسیشن و مدیتیشن به طور منظم در زندگیت استفاده کن . این تکنیک ها بهت کمک خواهند کرد که تسلط بیشتری بر تکانش های عصبی خودت داشته باشی . در خصوص آموزش این روش ها می تونی از یک روان شناس و یا کتاب های خودآموز کمک بگیری !

2- تحمل فشار روانی

توانایی مقاومت در برابر یک تکانش و توانایی کنترل هیجانات خود .

نمره تحمل فشار روانی شما : %93

تبریک میگم! این مولفه از نقطه های قوت شماست


معرفی

این عاملِ مهم به عنوان توانایی ما برای مدیریتِ موثر و سازنده احساسات تعریف می شه . در اصل، تحمل استرس ، توانایی مقاومت و مقابله با حوادث نامطلوب و موقعیت های استرس زا است بدون آنکه در هم بشكنيم. یافته های تحقیق نشان داده که تحمل استرس به شدت با توانایی شناسایی، درک و کنترل احساسات و همچنین با توانایی مقابله با تحميل های زیست محیطی، برای تاثیر گذاري بر وقایع استرس زا و بهبود فوري وضعیت ، در ارتباطه. این بخش مهمی از هوش هیجانی و یک کیفیت ضروری براي رهبریه و رهبران توانا در مقابله با استرس، یک دارایی واقعی برای هر تیم و سازمان هستند. هنگامی که همه چیز دشوار میشه، آنها تمایل دارند که وضعیت رو کنترل کنند و وضعيت بحراني ايجاد شده را تحت تاثیر قرار بدن. این توانایی برای رهبریِ موفق ، مهم و حیاتی است و مستلزم تمرکز بر وضعیت حاضر و توجه به جزئیات به منظور ادامه و انجام کار است. با توجه به این واقعیت که زندگی و مدیریت سازمانی استرس و فشار زیادي ايجاد ميكند، رهبران موفق باید به اين توانايي دست يابند تا بتوانند گروه را زنده نگه دارند و امیدوارانه رشد کنند.


هوش خلق و خوی عمومی

نمره هوش خلق و خوی عمومی شما : %88

تبریک میگم! این مولفه از نقطه های قوت شماست

مقایسه عملکرد شما در این هوش با سایر کاربران

[gfchart id=”10835″]



نمرات زیرشاخه های هوش درون فردی شما

شادمانی خوش بینی 
%80  %97 

 نقطه قوت

 نقطه قوت

[gfchart id=”11107″]



تقسیر هوش خلق و خوی عمومی بر اساس 2 مولفه زیر انجام می شود:

1- شادمانی

توانایی احساس خوشبختی کردن در زندگی ، لذت بردن از خود و دیگران ، داشتن احساسات مثبت ، صریح ، مفرح و شوخ .

نمره شادمانی شما : %80

تبریک میگم! این مولفه از نقطه های قوت شماست


معرفی

این عامل به عنوان توانایی ما برای احساس خوشحال بودن با خودمان، دیگران و به طور كلي زندگي تعریف شده است. در این زمینه، شادی ترکیبی از رضایت از خود، رضایت عمومی و توانایی لذت بردن از زندگی است. مردم خوش بخت اغلب در هر دو زمان کار و اوقات فراغت احساس راحتی می کنن و از فرصت های ساده برای لذت بردن استفاده می کنن . این عامل با یک احساس کلی از شادی و شور و شوق همراه میشه. شادی دونقش اساسی را در قلمرو عملکرد انسان ايفا میکنه. اول ، انگیزشی است، و دوم ، فشار سنج است. اولي باعث تقویت عملکرد ما با انگیزه دادن به ما میشه، در حالی که دومی به ما میگه که چقدر خوب عمل کردیم و میتونه منجر به یک احساس عمومی از خوشبختي بشه. ناتواني در تجربه شادكامي و به طور كلي مشكلات در ايجاد حالت مثبت اغلب نشان دهنده نارضايتي و گرایش های افسردگی است.

2- خوش بینی

توانایی زیرکانه خوب نگاه کردن به زندگی و تقویت نگرش های مثبت ، حتی در صورت بروز حوادث ناگوار و احساسات منفی .

نمره خوش بینی شما : %97

تبریک میگم! این مولفه از نقطه های قوت شماست


معرفی

این عاملِ مهم به عنوان توانایی ما برای مدیریتِ موثر و سازنده احساسات تعریف میشه . در اصل، تحمل استرس ، توانایی مقاومت و مقابله با حوادث نامطلوب و موقعیت های استرس زا است بدون آنکه در هم بشكنيم. بین خوش بینی و توانایی برای مقابله با مشکلات ارتباطی قوی وجود دارد. خوش بینی عامل مهمی در مقابله با استرس و همينطور دستیابی به اهداف است که یک ویژگی رهبری ارزشمند و مطلوب را نشان می دهد. افراد خوش بین به طور معمول در بیشتر موقعیت ها از خودشون مطمئن هستند، اعتقاد دارند که می توانند در موقعیت های سخت قرار بگیرن، به بهترين ها اميدوارند و عموما انگیزه ای برای ادامه حتی زمانی که همه چیز دشوار میشه، دارند؛ در حالی که بدبین ها راحت تر تسليم میشن. خوش بين ها معمولا انتظار دارند که همه چیز در پایان به درستي انجام میشه. معمولاً وقتی کار جدیدي را شروع می کنن، احساس نميكنن كه شکست ميخورن. خوش بینان بسیاری از رویدادهای زندگی را مشابه با بعضی بدبینان تجربه می کنند، اما یکی از تفاوت های اساسی بین آن ها اینه که خوش بینان این شرایط را بهتر درک می کنن و اشتباهاتشان رو سریعتر بهبود می بخشند. خوش بینی کیفیتی مهم براي رهبریه، زیرا اغلب با درک دیدگاه یا مأموریتی که برای به حداکثر رساندن پتانسیل فردی و سازمانی، برای رسیدن به اهداف طراحي شده، مرتبط است. رهبرِ الهام بخش كسي است که انرژی تولید می کنه و محیط حاضر را تحت تاثیر قرار میده و به دیگران نيز القا می کند.علاوه بر این، سطح تکامل معنوی ، انجام زندگی شخصی به شیوه ای معنادار و هدفمند تاثیر مستقیمی بر خودانگیزشی دارد؛ و این شامل خودآزمايي و مولفه انگیزشی شادمانی نیز است. نقطه مقابلِ خوش بینی، بدبینی، ناامیدی و يأس است که نشانه های رایج افسردگی هستند.


هوش مصنوعی بتا

marjan sed امیداورم این آزمون برات مفید بوده باشه!

اگر میخوای در این مورد این آزمون و تحلیل نتایجش بیشتر بدونی میتونی از طریق لینک زیر مقاله اختصاصی اون رو بخونی!

همچنین برای شناخت بیشتر خودت میتونی در سایر تست های شخصیت شناسی شرکت کنی!

همه چیز آماده است تا هوشمندانه مسیر پیشرفت رو دنبال کنی!

نظرسنجی

نظرت میتونه خیلی به ما کمک کنه! پس ممنون میشم یه کوچولو وقت بزاری و کاری کنی بتونیم خدمات خیلی بهتری برات آماده کنیم