تست هالند

تست هالند
استعدادیابی

تست هالند

همه میدانیم که برای موفقیت و انتخاب درست رشته ی تحصیلی،  زمینه ی کاری ، حرفه و … نیاز به علاقه، دانش، تجربه، مهارت، استعداد و بسیاری آیتم های دیگر است. یکی از موضوعات مهم که گاهی ممکنه بی ارزش تلقی بشه و عده ای نادیده بگیرند بحث علاقه و میزان تمایل ما به یک موضوع جهت دنبال کردن و موفقیت در آن است.

کلید یافتن شغلی رضایت‌بخش این است که علاقه‌مندی‌های اساسی خود را با مشاغل موردنظر تطبیق دهید. مثلا، اگر یک شخص اجتماعی تمام روز را تنها در یک دفتر کار کند، خب قطعا کلافه می شود و احساس خوبی ندارد. یا اگر فردی شخصیت هنری داشته باشد، احتمالاً از وجود قواعد سخت‌گیرانه در کار متنفر خواهد بود و نارضایتی شغلی خواهد داشت. به همین دلیل است که آزمون‌های رغبت‌سنج شغلی می‌تواند بسیار مفید باشد و به ما در انتخاب مسیر زندگیمون خیلی کمک خواهد کرد.

تست رغبت‌سنج شغلی هالند برای گروه‌های سنی 12 سال به بالا مناسب بوده و طیف وسیعی از کاربران شامل دانش آموزان دبیرستان، دانشجویان و کارجویان عام را پوشش می‌دهد. آزمون رغبت سنجی شغلی هالند یکی از معتبرترین آزمونها برای کشف علائق و تمایلات شغلی هر فرد میباشد. در مدل هالند 6 تیپ شغلی وجود دارد که با استفاده از آزمون،  میزان تمایل هر فرد را به هر یک از تیپهای شغلی مشخص مینماید.

تست هالند چیست؟

تست شخصیت شناسی هالند گزینه ای مناسب برای دانش آموزانی که قصد انتخاب رشته دارند و کارجویانی که هنوز علاقه خود را نمی دانند، می باشد. با توجه به کد تست شخصیت شناسی هالند به صورت قاطع و با آسودگی خاطر می توانید به دنبال کسب مهارت های مورد نیاز خود باشید. شما دلتان می‌خواهد که وقتی کسی از شما سوال کرد “آیا کاری که الان انجام می‌دهید دوست دارید؟”، شما در جواب بگویید “بله”. زمانی که شما به این سوال صادقانه بله گفتید یعنی رفاه شغلی دارید.

تست هالند بهترین نظریه شناخته شده برای این کار است و به طور گسترده تحقیقاتی در تمام کشورهای جهان روی آن انجام شده است و افراد خبره در منابع انسانی بر آن تسلط دارند. درک این نظریه و استفاده از ارزیابی دقیق تست هالند مانند کشف کلیدی حرفه ای است که به شما کمک خواهد کرد برنامه‌های شغلی و برنامه‌های آموزشی مناسب خود را پیدا کنید  و شما را در مسیر موفقیت شغلی قرار می‌دهد.

نظریه رغبت سنج شغلی هالند

در جامعه، مردم یکی از شش نوع شخصیت واقع گرا، جستجوگر، هنری، اجتماعی، متهور، قراردادی هستند که این شش نوع شخصیت به صورت RIASEC نشان می‌دهند که به کد هالند معروف هستند. با انتخاب یک کار و یا یک برنامه آموزشی با توجه به تیپ شخصیتی هالندی خود به احتمال زیاد، موفقیت بالایی در کار و یا آموزش همراه بااحساس رضایت خواهید داشت.

معرفی تیپ های تست شخصیت شناسی هالند
واقعگرا (R)

واقعگرا (انجام دهنده): این افراد فعالیتهای کاری را دوست دارند که شامل مشکلات و راه حل های عملیاتی و اجرایی باشد (افراد آچار به دست). آنها از درختان، جانوران و اجزای تشکیل دهنده محیط پیرامون خود مانند چوب، ابزار و ماشین ها لذت می برند. اغلب این افراد از مشاغلی که نیاز به کارهای دفتری یا همکاری نزدیک با دیگران دارد اجتناب می کنند.

ویژگی های شخصیتی :

عملیاتی، مهربان، دوست دار طبیعت، شجاع، متمرکز، خودکنترل، روشمند، ورزشکار، مکانیکی، مقتصد، استوار، جاه طلب، کم حرف، مقاوم

توان ها :

تعمیر وسایل الکتریکی، حل مشکلات الکترونیکی، خیمه زدن، ورزش کردن، خواندن نقشه های فنی، باغداری، کار با ابزار و ماشین آلات

تمایلات کاری :

سرهم بندی کردن ماشین آلات و وسایل نقلیه، کار خارج از منزل، علاقه مند به فعالیتهای فیزیکی، استفاده از دست در کار، ساخت وسایل، تمایل و آموزش حیوانات،کار بر روی تجهیزات الکترونیکی

مشاغل مرتبط :

ورزشکاران، اقیانوس شناسان، حافظان محیط زیست، دانشمندان علوم طبیعی، ماجراجویان، دامداران و مهندسان

متهورE)

متهور (ترغیب گر): این افراد فعالیت هایی را ترجیح می دهند که آغازکننده پروژه ها و یا کارآفرینی و راه اندازی کسب و کارهای مختلف باشد. آنها ترغیب کردن، رهبری افراد و تصمیم گیری را دوست دارند و به دنبال ریسک کردن برای کسب سود هستند. این شخصیت ها عمل را بیشتر از تفکر سرلوحه کار خود قرار می دهند.

ویژگی های شخصیتی :

دارای اعتماد به نفس، خوش مشرب، مشتاق، پرماجرا، کسی که از روی انگیزه آنی  و بدون فکر قبلی عمل میکند، پیگیر، پرچانه، بی اختیار، ادعاگر، متقاعد کننده، فعال، محبوب، جاه طلب، دلپذیر، برونگرا، خوش بین

توان ها :

آغاز کننده پروژه ها، متقاعد کننده مردم برای انجام کارها به شیوه دلخواه، فروش اشیا و یا ترویج ایده ها، مذاکره و سخنرانی، رهبری یک گروه و ترغیب دیگران

تمایلات کاری :

تصمیم گیری مؤثر برای دیگران، انتخاب شدن، بردن جایزه رهبری و یا فروش، شروع خدمات و کسب و کار شخصی، کمپین سیاسی، ملاقات با افراد مهم، داشتن قدرت یا مقام

مشاغل مرتبط :

مدیران عامل، کارآفرینان، مربیان، ناشران، سیاستمداران و سخنوران

اجتماعی ( S)

اجتماعی (کمک رسان): چنین شخصیت هایی مشاغلی را دوست دارند تا به دیگران کمک کنند و یادگیری و توسعه فردی را ارتقا دهند. آنها ترجیح می دهند که ارتباط برقرار نمایند نه اینکه با اشیا، ارقام و ماشینها کار کنند. آنها دوست دارند تدریس کنند، مشاوره بدهند، کمک کنند و به مردم خدمت رسانی نمایند.

ویژگی های شخصیتی :

دوستانه، ارمانگرا، برونگرا، همکار، مسئول، صبور، مهربان، موثر، روشنگر، درک کننده، بخشنده، سخاوتمند، همدل، متقاعدکننده

توان ها :

” آموزش به دیگران، بیان خود به وضوح و روشنی، راهبری بحث و گفتگوی گروهی، میانجی گری اختلافات، برنامه ریزی و نظارت بر فعالیتها، همکاری خوب با دیگران”

تمایلات کاری :

کار در گروه، کمک به افراد مبتلا به مشکلات، شرکت در جلسات، انجام کار داوطلبی، کار با جوانان، بازی در تیم های ورزشی، خدمت به دیگران

مشاغل مرتبط :

دیپلماتها، پرستاران، معلمان، وزیران، مشاوران، فعالان اجتماعی و مقامهای دولتی

هنری ( A)

هنرمند (خلاق): این افراد فعالیت هایی را دنبال می کنند که با جنبه هنری اشیا مانند فرمها، الگوها و طرحها سر و کار داشته باشد. آنها خودتوصیفی را در محیط کار دوست دارند و فعالیتهایی را برمی گزینند که نیازمند دنباله روی از مجموعه مشخصی از قوانین نباشد.

ویژگی های شخصیتی :

خلاق، دارای قوه تصور زیاد، خلاف عرف، مستقل، مبتکر، حساس، پیچیده، غیرپیرو، حسی، نوآور، احساسی، رسا، کسی که از روی انگیزه آنی و بدون فکر قبلی عمل میکند، باز و ارمانگرا

توان ها :

طرح، طراحی، نقاشی، نوازنده، نوشتن داستان، شعر، موسیقی، آواز خواندن، بازیگری، رقص، طراحی مد و دکور داخلی

تمایلات کاری :

شرکت در کنسرت، تئاتر، نمایشگاه های هنری، خواندن داستان، نمایشنامه، شعر، کار در صنایع دستی، گرفتن عکس، بیان خلاقانه از خود، استقبال از ایده های مبهم

مشاغل مرتبط :

هنرپیشه ها، نویسنده ها، موسیقی دان ها، نوازنده ها، عکاسان، نقاشان و هنرمندان سایر هنرها ،

قراردادی( C)

قراردادی (سازماندهنده): چنین افرادی تمایل دارند تا مجموعه ای از قوانین و رویه های استاندارد را دنبال کنند. آنها دوست دارند تا با داده ها و جزئیات کار کنند نه با ایده ها. حوزه فعالیت های ایشان بیشتر استانداردهای دقیق است نه قضاوت های شخصی. در محیط کاری این افراد، خطوط مسئولیت و فرماندهی باید مشخص باشد.

ویژگی های شخصیتی :

به خوبی سازماندهی شده، روشمند، وظیفه شناس، سازگار، عملی و اصولی، جاه طلب، پایدار، دقیق، مودب، موثر، منظم، صرفه جو، ساخت یافته، مطیع

توان ها :

کار خوب در یک سیستم، توانایی انجام حجم زیادی از کار کاغذی در زمان کم، حفظ سوابق دقیق، استفاده از کامپیوتر، نوشتن نامه های مهم کسب و کار

تمایلات کاری :

کار با اعداد، تایپ، مسئول جمع آوری جزئیات، جمع آوری و سازماندهی وسایل، پیروی از رویه های به روشنی تعریف شده، استفاده از تجهیزات پردازش داده ها

مشاغل مرتبط :

حسابداران، قضات، قانونگذاران، ریاضی دانان، مدیران کسب و کار و متصدیان پایگاه های داده ،

جستجوگر (I)

چنین افرادی با تفکر و ایده پردازی به نسبت کارهای فیزیکی انس و الفت بیشتری دارند. آنها دوست دارند تا به دنبال حقایق بگردند و به صورت ذهنی مشکلات را تحلیل کنند و از رهبری و ترغیب کردن دیگران روی گردانند.

ویژگی های شخصیتی :

پیگیر، علمی، دقیق، محتاط، مطمئن به نفس، مستقل، تحلیلی، هوشیار، علمی، کنجکاو، درونگرا، دارای ذهن باز، منطقی

توان ها :

تفکرات انتزاعی، حل مسائل ریاضی، درک نظریه های علمی، انجام محاسبات پیچیده، استفاده از یک میکروسکوپ یا کامپیوتر، تفسیر فرمول

تمایلات کاری :

کاوش در ایده های مختلف، استفاده از کامپیوتر، کار مستقل، انجام آزمایشهای آزمایشگاهی، خواندن مجلات علمی / فنی، تجزیه و تحلیل داده، برخورد با تجردات، انجام پژوهش، به چالش کشیده شدن

مشاغل مرتبط :

کارآگاهان، کاشفان، پزشکان، محققان، سران حکومتی، روانشناسان و دانشمندان

توضیحات تکمیلی:

انتخاب شـغل و رشـته برای اینکه موفقیت آمیز باشد باید بر اساس پارامترهایی چون علائق و تمایلات شخصی، ارزشها، ویژگی های شخصیتی، توانمندی و دانش تخصصی و موارد دیگر صورت گیرد. یکی از این تمایـل هـا رغبت و علاقه هر فرد نسـبت به نوع و جنس فعالیت، شـغل و رشـته تحصیلی اوست. آزمون رغبت سـنجی شغلی هالند یکی از معتبرترین آزمون ها برای کشف علائق و تمایلات شغلی هر فرد میباشد. در مدل هالند 6 تیپ شـغلی وجود دارد که بـا اسـتفاده از آزمون میزان تمایـل هر فرد را به هر یـک از تیپهای شغلی مشخص مینماید.

پاسـخهای شـما به سوالات آزمون هالنـد در کنار یکدیگر مشـخص میکند که شخصـیت و علائق شغلی و کاری شما تا چه حد به هر یک از تیپهای فوق نزدیک و یا از آنها دوراست. سه تیپ شغلی که بالاترین امتیاز را کسب میکنند نشان دهنده سه تیپ غالب شغلی شما هستند. حروف اختصاری این 3 تیپ شغلی وقتی در کنار هم قرار میگیرند اصطلاحا «کدهالند» شما نامیده میشود.

پیشنهاد بتاتیک به شما:

  • این تست به صورت کاملا رایگان در اختیار شما قرار گرفته است. لطفا در زمان مناسب و با دقت به سوالات پاسخ دهید.
  • میزان علاقه خود به هرکدام از سوالات را در 5 طیف علامت بزنید و سعی کنید کاملا صادقانه و با دقت باشد.
  • این آزمون دارای 48 سوال و زمان تقریبی مورد نیاز 10 دقیقه است.

شروع آزمون

دیدگاه خود را به ما بگویید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *