یکی از آزمون های معتبر و پرکاربرد شخصیت شناسی آزمون نئو است که بر پایۀ مدل پنج عاملی شخصیت (Big 5) تنظیم شده است و با انجام این آزمون، به پنج عامل اصلی شخصیت شما امتیاز داده می شود. ​تست نئو کاربرد گسترده‌ای در زمینه‌های فردی، شغلی، سازمانی و تحلیل رفتار گروهی انسان ها دارد. در این مقاله با جزئیات این آزمون جذاب آشنا خواهید شد.

تست هالند یکی از محبوب‌ترین تست‌های تیپ‌شناسی برای انتخاب ‌رشته تحصیلی و شغل آینده محسوب می‌شود و بدلیل سادگی و کاربردی بودن، برای طیف وسیعی از افراد قابل اجرا است. شما با انجام تست هالند، با تیپ شغلی خود آشنا شده و متوجه می شوید که با حضور در چه مشاغل و محیط‌های کاری، احساس خوشایندتری داشته و موفق‌تر هستید.

MBTI در واقع یک تست نیست؛ و در آن پاسخ درست و اشتباه وجود ندارد. همچنین برخلاف بسیاری از انواع دیگر تست‌های روانشناسی، نتایج شما با هیچ هنجاری مقایسه نمی‌شود. هدف از تست MBTI این است که به‌جای مقایسه نتیجه تست خود با نتایج سایر افراد، اطلاعات بیشتری در مورد شخصیت منحصربه‌فرد خود به دست بیاورید.​

شما ترجیح میدهید رزومه ای که دارید شامل یک تخصص با تجربه های فراوان در همان زمینه باشد یا مایلید حرفه ها و مهارت های مختلف و تجربه کاری های متفاوت را در رزومه خود ثبت کنید؟ اگر کارفرما باشید و بخواهید نیرو استخدام کنید، انتخاب شما کدوم دسته است؟ گروه 1 یا 2؟ در این مقاله درمورد پاسخ های مختلف به این سوال به طور مفصل صحبت خواهیم کرد.