-
بهکارگیری استراتژی تناسب شغلی و انتخاب فرد مناسب برای شغل مناسب
همانطور که حتما میدانید در روند استخدامی برای نقشهای مختلف در مشاغل، ارزیابیهای زیادی از سمت سازمانها شکل میگیرد. یکی از بهترین کارهایی که سازمانها میتوانند برای سنجش کارمندان خود انجام دهند، استفاده از ارزیابی تناسب شغلی است. این نوع از ارزیابی میتواند در کاهش هزینه و حتی کاهش مدت زمانی که صرف انتخاب افراد مناسب برای یک موقعیت شغلی خاص میشود، تاثیرگذار باشد. در حقیقت با این ارزیابیها سازمانها میتوانند یک نامزد بهتر را برای موقعیت شغلی مدنظر خود انتخاب کنند. البته ارزیابی تناسب شغلی تنها مختص این نیست که پیش از روند استخدامی انجام گیرد؛ چرا که یک سازمان میتواند برای کارکنان فعلی خود نیز این ارزیابیها را انجام دهد تا هر فردی در یک جایگاه شغلی مناسب مشغول بهکار شود. در حقیقت بهکارگیری تناسب شغلی میتواند اطلاعات کاربردی و مناسبی در اختیار مدیر قرار دهد. اینکه پیش از شروع هر درخواستی هر فردی سعی کند به تناسب شغلی فکر کند، میتواند تاثیرات زیادی بر روند کار بگذارد و برای موقعیتهای کاری درخواست ارسال کند که برای آن نقش شغلی مناسب است. بهکارگیری استراتژیهای صحیح تجربه کارکنان، میتواند توانایی را برای جذب، مشارکت و پرورش کارمندان با عملکرد بالا ارتقا دهد. در ادامه اطلاعات مفیدی در خصوص تجربه کارکنان و توجه به تناسب شغلی برای انتخاب فرد مناسب برای جایگاه شغلی مناسب ارائه میدهیم. با ما همراه باشید.
-
طراحی مسیر شغلی
بیایید برای چند لحظه به اهداف کاری خود فکر کنید. بهراستی موفقیت در شغل مدنظرتان به چه شکلی است و در روز اول در شغل رویاییتان چه احساسی خواهید داشت؟ آیا تا بهحال نقشهای را که باید برای دستیابی به موفقیت و آمادگی در آن شغل بردارید، ترسیم کردهاید؟ اینکه باید چه صلاحیتها و شرایطی برای دریافت آن موقعیت شغلی داشته باشید؟ حتی چه شرکتهایی به این موفقیت شغلی نیاز دارند؟ شما نیاز دارید که بدانید باید برای رسیدن به آن موقعیت شغلی چه پیشنیازهایی داشته باشید
-
اهمیت بهکارگیری صحیح هوش هیجانی اجتماعی (ESI) در مسیر موفقیت
وقتی صحبت از هوش میشود، بیشتر افراد به یاد هوش ذهنی میافتند، در حالی که انسانها دارای چند نوع هوش هستند و هر کدام از آنها با یکدیگر تفاوت دارند. با شناخت هر هوش و بهکارگیری صحیح میتوانید در روابط کاری و زندگی خود موفقتر ظاهر شوید. در این مطلب قصد داریم در خصوص هوش هیجانی اجتماعی اطلاعات مفیدی در اختیارتان قرار دهیم، بنابراین تا انتها مطلب همراه بتاتیک باشید.
-
ضرورت هدایت تحصیلی صحیح و نقش خانواده در این مسیر
آیا تا به حال به اهمیت هدایت تحصیلی پایه نهم و انتخاب رشته صحیح برای دوران کنکور فکر کردهاید؟ حتما میدانید که این انتخاب میتواند تاثیر زیادی در سرنوشت دانشآموز بگذارد و مسیر او را در آینده تغییر دهد. عوامل زیادی در تعیین انتخاب رشته آینده دانشآموز نقش دارند، برای مثال درآمد، بازار کار، فشار خانواده و غیره میتواند در این انتخاب اثرگذار باشد، بهطوری که گاهی تحت تاثیر این عوامل، فرد نمیتواند رشته موردعلاقه خود را دنبال کند و مجبور میشود مسیر دیگری را برای آینده خود برگزیند، مسیری که شاید موفقیت زیادی برای او در پی نداشته باشد. در این مطلب قصد داریم به بیان این موضوعات بپردازیم که استعدادیابی صحیح در مسیر هدایت تحصیلی چه اهمیتی دارد، خانواده در این مسیر چه نقشی ایفا میکند؟ و سازوکار سامانه همگام برای انتخاب رشته نهم به دهم چیست؟ برای رسیدن به پاسخ این سوالات تا انتهای مطلب همراه ما باشید.
-
تاثیر و نقش خانواده در مسیر استعدادیابی
مساله استعدایابی و مهارتسنجی کودکان و نوجوانان باید یکی از دغدغههای اصلی خانوادهها باشد، چرا که با اطلاع از استعدادهای کودک، میتوان یک مسیر عالی را از همان کودکی برای او در نظر گرفت و بعدها اثرات آن را به وضوح دید. شاید برایتان سوال باشد که چگونه میتوانید از استعدادیابی و مهارتسنجی، موثر استفاده کنید، پاسخ خیلی ساده است، وقتی از استعداد و مهارت کودک خود اطلاع داشته باشید، میتوانید کودک خود را در کلاسهای فوقبرنامه متناسب با استعدادش ثبتنام کنید. بعدها نیز در مسیر هدایت تحصیلی و انتخاب رشته به مشکل برنمیخورید و چالشی در آینده نخواهید داشت، بنابراین از اهمیت مساله استعدادیابی غافل نشوید. در مطلب با تست استعدادیابی هوشمندانه راه خود را پیدا کنید، سعی کردیم در خصوص انواع تست های استعدادیابی و این که استعدادیابی چیست، اطلاعات کاملی ارائه دهیم. اما در این مطلب قصد داریم به پاسخ این سوال بپردازیم که خانوادهها چگونه میتوانند در مسیر استعدادیابی به کودک خود کمک کنند؟ بنابراین برای دریافت پاسخ این سوال تا انتهای مطلب همراه بتاتیک باشید.
-
با تست استعدادیابی هوشمندانه راه خود را پیدا کنید!
مساله استعدادیابی و مهارتسنجی از آن دسته موضوعهایی است که در صورت انجام نشدن صحیح، میتواند آینده شغلی و تحصیلی افراد را تحت تاثیر قرار دهد، بهطوری که فرد نمیتواند مسیر درست را انتخاب کند. اما این موضوع را فراموش نکنید که استعدادیابی تنها مخصوص کودکان نیست و شما در هر سنی باشید باید هر چه سریعتر استعداد و علاقه قلبی خود را به یک حرفه و موضوع خاص کشف کنید تا بتوانید در مسیری حرکت کنید که در آن استعداد دارید. تحقیقات نشان میدهد در بیشتر مواقع علاقه و استعداد در یک راستا حرکت میکند، به این صورت که اگر به کاری علاقه دارید پس استعداد این کار نیز در شما وجود دارد، پس موضوع استعدادیابی و مهارتسنجی را دست کم نگیرید. در این مطلب قصد داریم در این خصوص توضیح دهیم که استعدادیابی چیست، استفاده از انواع تست های استعدادیابی چه اهمیتی دارد و خود فرد، خانواده و دیگر اطرافیان میتوانند چه تاثیری در شناسایی استعدادها بگذارند، بنابراین برای رسیدن به پاسخ این سوالها تا انتهای مطلب همراه ما باشید.
-
مهارت سنجی در روند استخدامی و پیش از مصاحبه!
مهارتهای شناختی تواناییهای مختلف افراد را مورد هدف قرار میدهد تا بتوانند بهخوبی اطلاعات را پردازش کنند، موضوعات جدید را به سرعت یاد بگیرند و از اطلاعات جدید برای حل مشکلات استفاده کنند. در حقیقت مهارت شناختی مجموعهای از تواناییهای مختلف ذهنی است که همگی با یکدیگر ارتباط دارند. این تواناییهای ذهنی به دقت، حافظه، قوه بصری، ادارک و استدلال اشکال فضایی مربوط هستند و همچنین عملکردهای دیگر ذهن مانند انعطافپذیری ذهنی، مهارت حل مساله و توانایی تصمیمگیری را شامل میشوند. در حقیقت این ذهن است که کمک میکند چه انتخابهایی در زندگی داشته باشیم، کوچک یا بزرگ بودن تصمیمها فرقی نمیکند. این انتخاب میتواند بین انتخاب دو نوع مواد خوراکی مختلف باشد تا انتخاب شغل آینده، به هر حال همه و همه به مهارت توانایی شناختی افراد بستگی دارد. در این مطلب قرار است به این موضوع بپردازیم که تستهای توانایی شناختی چگونه میتوانند برای مهارت سنجی و استعدادیابی در روند استخدامی مورد استفاده قرار بگیرند، بنابراین برای پی بردن به جواب این سوال تا انتهای مطلب همراه ما باشید.
-
اهمیت استفاده از پلتفرمهای هوشمند هدایت شغلی
حتما تا به حال چندین بار این اصطلاح را شنیدهاید که میگویند هر کسی را بهر کاری ساختند، اما افراد زیادی وجود دارند که تنها با در نظر گرفتن احتمالات و صحبتهای اطرافیان شغل آینده خود را انتخاب میکنند و در نهایت جزو گروهی قرار میگیرند که از شغل خود راضی نیستند. تحقیقات نشان داده است که 78 درصد از مردم دنیا از شغل فعلی خود راضی نیستند و این تنها به این موضوع برمیگردد که انتخاب هوشمندانهای در گذشته نداشتهاند، چرا که از تواناییها و مهارتهای خود مطلع نبودند. از طرفی امکان دارد از مهارتها و تواناییهای خود اطلاع داشته باشند، اما نمیدانند باید با این تواناییها چه شغلی را در آینده انتخاب کنند. اگر شما نیز جزو این دسته از افراد هستید، پیشنهاد میکنیم تا انتهای مطلب همراه بتاتیک باشید چرا که با آشنایی با پلتفرم هوشمند هدایت شغلی، شما نیز میتوانید در گروه 22 درصدی افراد راضی دنیا قرار بگیرید.
-
بایدهای و نبایدهای بهکارگیری تست توانایی شناختی
همانطور که میدانید آزمون توانایی شناختی یکی از ابزارهای قدرتمند است که امروزه بیشتر کسبوکارها برای ارزیابی هوشمندانه کارمندان از آن استفاده میکنند تا در نهایت کادری متشکل از افراد حرفهای تشکیل دهند. در حقیقت این تستها اطلاعات بسیار مفیدی در اختیارتان قرار میدهند، اما نکته مهم استفاده صحیح از دادههای نهایی تست است. به همین دلیل تصمیم گرفتیم در این مطلب به صورت اختصاصی در خصوص بایدهای و نبایدهای استفاده از دادههای تست روانشناختی اطلاعات مفیدی در اختیارتان قرار دهیم، بنابراین تا انتها همراه ما باشید.
-
هر آن چیزی که باید در مورد آزمون توانایی شناختی بدانید!
امروزه بیشتر شرکتها برای استخدام کارمندان آینده خود از آزمونهای معتبر و قانونی استفاده میکنند تا بتوانند مهارتهای کارمندان آینده خود را در زمینههای مختلف ارزیابی کنند. یکی از بهترین آزمونها در حیطه استعدادیابی، تست توانایی شناختی است. در حقیقت آزمون توانایی شناختی یک راه عالی برای بررسی اطلاعات پایه در خصوص مهارت سنجی و استعدادیابی افراد است تا کارفرما بتواند راحتتر تشخیص دهد که فرد موردنظر برای موقعیت کاری مناسب است یا خیر. در این مطلب قصد داریم بهطور کامل توضیح دهیم که تست توانایی شناختی چیست؟ چه انواعی دارد؟ و استفاده از این تست چه مزیتها و معایبی را با خود بههمراه میآورد. بنابراین تا انتهای مطلب همراه ما باشید.