-
هوشمندانه کارآموز ها را جذب سازمان خود کنیم!
در مقاله “مزایا و معایب جذب کارآموز در یک سازمان” به بررسی نکات مثبت و منفی داشتن دوره کارآموزی و جذب کارآموز پرداختیم. جذب کارآموز همانند جذب یک نیروی باتجربه و تماموقت پروسهای سخت و نیازمند تفکر و بررسی است. در ادامه نکاتی در مورد چگونگی این کار با شما در میان خواهیم گذاشت تا بتوانید استعدادهای برتر را بهسادگی جذب تیم خود کنید. در این مقاله به صورت کلی به چگونگی تدوین یک دوره کارآموزی مفید و نحوه جذب کارآموز و بایدها و نبایدهای این موضوع خواهیم پرداخت.
-
جذب کارآموز چه مزایا و معایبی برای سازمان ما دارد؟
پروسه جذب و بهکارگیری کارآموزان اگر به شکل درستی انجام شود دارای مزایای زیادی برای کارآموزان و همچنین برای کارفرماها است. داشتن یک مکانیزم دقیق و قوی برای جذب و آموزش کارآموزان میتواند روند ساخت و پرورش و بهکارگیری استعدادها و نیروهای مستعد را در یک سازمان تضمین نماید. کارآموزان معمولاً با دیدگاههای جدید و متفکرانه، خلاقیت زیاد و انگیزه بسیار بالا (ویژگیهایی که شاید نتوان همزمان در یک کارمند تماموقت و باسابقه پیدا کرد) نفسی تازه به محیط کار میآورند.در این مقاله نکات مثبت و منفی داشتن کارآموز در یک سازمان را با هم مرور کنیم پس اگر به این موضوع علاقه مند هستید با ما همراه باشید.