دسته: هدایت شغلی

  • طراحی مسیر شغلی

    طراحی مسیر شغلی

    بیایید برای چند لحظه به اهداف کاری خود فکر کنید. به‌راستی موفقیت در شغل مدنظرتان به چه شکلی است و در روز اول در شغل رویایی‌تان چه احساسی خواهید داشت؟ آیا تا به‌حال نقشه‌ای را که باید برای دستیابی به موفقیت و آمادگی در آن شغل بردارید، ترسیم کرده‌اید؟ این‌که باید چه صلاحیت‌ها و شرایطی برای دریافت آن موقعیت شغلی داشته باشید؟ حتی چه شرکت‌هایی به این موفقیت شغلی نیاز دارند؟ شما نیاز دارید که بدانید باید برای رسیدن به آن موقعیت شغلی چه پیش‌نیازهایی داشته باشید

  • در چه صورتی رضایت شغلی دارم؟

    در چه صورتی رضایت شغلی دارم؟

    با توجه به مطالعه روان شناسان و بررسی های ما در جلسات کوچینگ با کاربران بتاتیک، می‌توان گفت افراد از شغلی رضایت دارند که ویژگی‌های زیر را داشته باشد: بتوانند با آن شغل به دیگران کمک کنند.  حس موفقیت و پیشرفت را تجربه کنند. در شغل خود احساس استقلال داشته باشند. همکاران حامی و پشتیبان داشته باشند. متناسب با ساعت کاری، حقوق خوبی بگیرند. بیاید کمی درباره هرکدام از این موارد و چگونگی رسیدن به رضایت شغلی بحث کنیم:

  • 5 نکته برای تغییر شغل موفقیت آمیز

    5 نکته برای تغییر شغل موفقیت آمیز

    فکر تغییرشغل آن هم وقتی مشغول به شغل دیگری هستید و احتمالا چندین سال در آن فعالیت دارید ممکن است هیجان انگیز و ترسناک باشد. دغدغه ی انتخاب مسیر شغلی فقط برای دهه بیست زندگی نیست. طبق نظرسنجی Indeed، میانگین سنی افراد که تمایل به تغییر شغل داشتند 39 سال است. اغلب، متخصصان می خواهند در اواسط شغلی تغییری ایجاد کنند، اما نمی دانند چگونه آن را انجام دهند. در نتیجه، فرآیند جستجوی شغل می‌تواند دلهره‌آور به نظر برسد، به‌ویژه اگر ۱۰ سال یا بیشتر در همان شرکت بوده باشید. در آن مرحله، ممکن است احساس کنید که مهارت های شغلی شما زنگ زده است و کل شبکه ارتباطی شما صرفا متشکل از افرادی است که با آنها کار می کنید. به همین دلیل وقتی شروع به فکر کردن در مورد به‌روزرسانی رزومه و مصاحبه‌های شغلی می‌کنید، احساس می‌کنید سرتان در حال انفجار است. اگر شما هم دچار این دغدغه هستید تا انتهای مطلب همراه ما باشید، 5 نکته جهت تغییر موفقیت آمیز در مسیر شغلیتان به شما خواهیم گفت!

  • انتخاب و یا طراحی مسیر شغلی چیست و چرا اهمیت دارد؟

    انتخاب و یا طراحی مسیر شغلی چیست و چرا اهمیت دارد؟

    بدون شک این مهم‌ترین تصمیمی است که در طول عمر خود می‌گیرید و آن تصمیم چیزی نیست جز انتخاب شغل آینده. به‌راستی چرا انتخاب شغل بهترین فرصتی است که می‌توانید با آن تفاوت را در جهان ایجاد کنید؟ وقتی مردم قرار است با توجه به درنظر گرفتن ارزش‌های اخلاقی زندگی کنند، بیشتر سراغ مواردی مانند بازیافت، تجارت منصفانه و فعالیت‌های داوطلبانه می‌روند. فارغ از این‌که یک مورد اصلی را از خاطر برده‌اند و آن هم انتخاب شغل است. شغلی که برای آینده کاری خود انتخاب می‌کنید، مهم‌ترین تصمیم اخلاقی زندگی شما است. اما چرا این انتخاب تا این اندازه مهم است؟ برای رسیدن به پاسخ این سوال تا انتهای مطلب همراه ما باشید.

  • هر آن چیزی که باید در مورد کوچینگ شغلی بدانید!

    هر آن چیزی که باید در مورد کوچینگ شغلی بدانید!

    آیا از شغل فعلی خود احساس رضایت ندارید؟ آیا برای چندین موقعیت شغلی درخواست ارسال کرده‌اید، اما موفق نشده‌اید؟ آیا در مسیر شغلی درستی قرار گرفته‌اید یا از این بابت نگران هستید؟ آیا به‌طور کلی به‌دنبال تغییر حرفه کاری خود هستید؟ اگر پاسخ شما به هر یک از این سوال‌ها مثبت است، پس وقت آن رسیده که به ‌دنبال استخدام کوچینگ شغلی باشید. شاید سالانه چندین بار به دندان‌پزشک مراجعه کنید تا از وضعیت سلامت دندان‌های خود اطمینان خاطر پیدا کنید، ورزش می‌کنید و غذای سالم می‌خورید تا سالم بمانید، حتی بعد از طی چند کیلومتر روغن ماشین را تعویض می‌کنید تا از بابت تعمیر و نگهداری صحیح خودروی خود اطمینان خاطر پیدا کنید، اما برای رضایت از شغل و حرفه خود در آینده چه کاری انجام داده‌اید؟ برای انتخاب مسیر شغلی، شاید اقدام پیشگیرانه بهترین رویکرد باشد. در چنین شرایطی می‌توانید از کوچینگ شغلی کمک بگیرید و از بابت مسیری که در ادامه در پیش‌ روی خود قرار می‌دهید، اطمینان خاطر داشته باشید. جاب کوچینیگ‌ها کمک می‌کنند که شغل و حرفه مناسبی را برای آینده انتخاب کنید، اما این تنها بخشی از کاری است که آن‌ها انجام می‌دهند، چرا که می‌توان طبق نیاز از مشاوره‌ها و دیگر پیشنهادهای آن در این مسیر استفاده کرد. در حقیقت کوچینگ شغلی ثابت کرده است که می‌تواند در رضایت شغلی و رشد موقعیت‌های شغلی مختلف تاثیرگذار باشد. در این مطلب قصد داریم در خصوص جاب کوچینگ‌ها توضیح دهیم که منظور از جاب کوچینگ چیست؟ کوچینگ شغلی چه وظایفی دارد و چه زمانی به استفاده از مربی‌های شغلی نیاز داریم؟ برای رسیدن به پاسخ این سوالات تا انتهای مطلب همراه ما باشید.

  • اهمیت استفاده از پلتفرم‌های هوشمند هدایت شغلی

    اهمیت استفاده از پلتفرم‌های هوشمند هدایت شغلی

    حتما تا به حال چندین بار این اصطلاح را شنیده‌اید که می‌گویند هر کسی را بهر کاری ساختند، اما افراد زیادی وجود دارند که تنها با در نظر گرفتن احتمالات و صحبت‌های اطرافیان شغل آینده خود را انتخاب می‌کنند و در نهایت جزو گروهی قرار می‌گیرند که از شغل خود راضی نیستند. تحقیقات نشان داده است که 78 درصد از مردم دنیا از شغل فعلی خود راضی نیستند و این تنها به این موضوع برمی‌گردد که انتخاب هوشمندانه‌ای در گذشته نداشته‌اند، چرا که از توانایی‌ها و مهارت‌های خود مطلع نبودند. از طرفی امکان دارد از مهارت‌ها و توانایی‌های خود اطلاع داشته باشند، اما نمی‌دانند باید با این توانایی‌ها چه شغلی را در آینده انتخاب کنند. اگر شما نیز جزو این دسته از افراد هستید، پیشنهاد می‌کنیم تا انتهای مطلب همراه بتاتیک باشید چرا که با آشنایی با پلتفرم‌ هوشمند هدایت شغلی، شما نیز می‌توانید در گروه 22 درصدی افراد راضی دنیا قرار بگیرید.

  • پایه های برنامه ریزی شغلی موفق بر روی خودآگاهی بنا شده است!

    پایه های برنامه ریزی شغلی موفق بر روی خودآگاهی بنا شده است!

    برنامه ریزی شغلی فرایند پیچیده ای نیست و موضوعی نیست که بخواهید از آن واهمه داشته باشید یا آن را به تعویق بیندازید، بلکه این فرآیند باید تحقق بخش اهدافی باشد که میتوانید در طول سال های تحصیل بدست آورید تا مسیری روشن را برای شروع یک حرفه ی جدید پس از فارغ التحصیلی پیش بگیرید.

  • استخدام بدون رزومه ، نکاتی که باید بدانید!

    استخدام بدون رزومه ، نکاتی که باید بدانید!

    هیچ کارفرمایی علاقه به دسته‌بندی و پایش انبوهی از رزومه‌ها را ندارد! همچنین کارجویی که در تلاش است خودش را متمایز از بقیه نشان دهد خیلی نمی تواند از طریق رزومه تفاوت خودش را نمایان کند. استخدام بدون رزومه، ابزارهای قابل توجی را پیش پای کارفرماها و همچنین کارجوها قرار داده است که باعث صرفه جویی در زمان و مزایای فراوان دیگری شده است که پروسه استخدام را برای همه به شکل فوق‌العاده‌ای ساده‌تر کرده است. آیا تاکنون با تمرکز زیاد بر روی رزومه‌های ارسالی و بررسی آنها، به معیار درستی جهت تصمیم گیری رسیده اید؟

  • چرا رزومه ها منسوخ شده اند؟

    چرا رزومه ها منسوخ شده اند؟

    به نظر شما آیا زمان آن رسیده است که فرایند های استخدامی را بدون درنظر گرفتن رزومه ها پیش ببریم؟ ما به شکل حاد با کمبود نیروی انسانی متخصص که تمایل به کار تمام وقت و همکاری طولانی مدت داشته باشد روبه رو هستیم از طرف دیگر با گسترش کسب و کارها، پدیدآمدن نیازهای جدید کارفرماها به نیروی جدید، هرروزه در حال افزایش است. با تمام این تفاسیر آیا می‌توان گفت که ناقوس مرگ جذب و استخدام با استفاده از رزومه سنتی به صدا در آمده است؟! کارفرماها برای جذب و استخدام سریع تر و البته بهتر، از روش های مختلفی برای ارزیابی کارجوها استفاده می کنند! سوال اینجا است که استخدام بدون رزومه، ایده ی خوبی است یا بد؟ برای رسیدن به پاسخ این سوال، تا انتهای مقاله با ما همراه باشید.

  • 20 مورد از سوالات مصاحبه شرکت های بزرگ جهانی در سال 2022

    20 مورد از سوالات مصاحبه شرکت های بزرگ جهانی در سال 2022

    موسسه گالوپ، یکی از بزرگترین کمپانی های تحلیل و مشاوره در آمریکاست که نظرسنجی های عمومی آن ها جزو معتبرترین داده های تحلیل و بررسی در زمینه های مختلف به حساب می آید. بی شک تجربه کار در این شرکت می تواند یکی از جذاب ترین و البته قابل توجه ترین بخش های روزمه هر فردی را باشد. در این مقاله به سراغ روند مصاحبه شرکت گالوپ رفته تا با هم 20 سوالی که مدیران این شرکت در زمان مصاحبه از کارجویان می پرسند را بررسی کنیم. این سوالات به شما کمک خواهند کرد تا با دید بهتر و آمادگی بالاتری قدم به یک جلسه مصاحبه رسمی در یک شرکت بزرگ و معتبر بگذارید.