-
همه چیز در مورد این که مهارت گوش دادن فعالانه چیست و چطور آن را تقویت کنیم
یکی از مهارت های مهمی که هر شخص باید بر آن تسلط داشته باشد، مهارت گوش دادن است. شاید این سؤال برایتان پیش بیاید که مهارت گوش دادن چیست؟ می توان گفت به طور کلی مهارت گوش دادن، مهارتی برای برقرار کردن روابط اجتماعی قوی با دیگران می باشد. لازم به ذکر است که گوش […]
-
مربی شغلی و منتور چه کسی است؟ و من چه زمانی به آن ها نیاز دارم؟
مربی و کوچ شغلی، مشاوره شغلی و منتورها در مسیر شغلی به افراد کمک میکنند اما هر کدام از آن ها رویکردهای مختص خود را دارند و متفاوت عمل می کنند.( می توانید در مقاله “نقش مشاوره شغلی در انتخاب شغل” هم اطلاعاتی در این زمینه کسب کنید.) مربی یا کوچ شغلی اغلب به عنوان […]
-
احساس پوچی شغلی چیست و چطور می توانیم با آن مقابله کنیم؟
شغلی که انتخاب می کنیم و برای ان هزینه می کنیم، بخش مهمی از ساعات زندگی ما را تشکیل می دهد. اما زمانی که نتوانیم ارتباط مثبتی با کار و حرفه ی خود برقرار کنید، احساس پوچی می کنیم و نمی توانید با انگیزه و لذت به کار خود ادامه دهید. متاسفانه این مساله علاوه […]
-
رضایت شغلی پایین، تهدیدی مهم برای کسبوکارها
آیا تا به حال به اهمیت رضایت شغلی و انگیزه کارمندان در موفقیت کسبوکار فکر کردهاید؟ وقتی کارکنان یک سازمان از انگیزه و رضایتشغلی کمی برخوردار باشند، خسارتهای زیادی را برای سازمان به بار میآورند. راز موفقیت شرکتهای برتر به کارکنان آن ربط پیدا میکند، کارمندان باانگیزه میتوانند موجب رونق و شکوفایی یک کسبوکار شوند. […]
-
بهکارگیری استراتژی تناسب شغلی و انتخاب فرد مناسب برای شغل مناسب
همانطور که حتما میدانید در روند استخدامی برای نقشهای مختلف در مشاغل، ارزیابیهای زیادی از سمت سازمانها شکل میگیرد. یکی از بهترین کارهایی که سازمانها میتوانند برای سنجش کارمندان خود انجام دهند، استفاده از ارزیابی تناسب شغلی است. این نوع از ارزیابی میتواند در کاهش هزینه و حتی کاهش مدت زمانی که صرف انتخاب افراد مناسب برای یک موقعیت شغلی خاص میشود، تاثیرگذار باشد. در حقیقت با این ارزیابیها سازمانها میتوانند یک نامزد بهتر را برای موقعیت شغلی مدنظر خود انتخاب کنند. البته ارزیابی تناسب شغلی تنها مختص این نیست که پیش از روند استخدامی انجام گیرد؛ چرا که یک سازمان میتواند برای کارکنان فعلی خود نیز این ارزیابیها را انجام دهد تا هر فردی در یک جایگاه شغلی مناسب مشغول بهکار شود. در حقیقت بهکارگیری تناسب شغلی میتواند اطلاعات کاربردی و مناسبی در اختیار مدیر قرار دهد. اینکه پیش از شروع هر درخواستی هر فردی سعی کند به تناسب شغلی فکر کند، میتواند تاثیرات زیادی بر روند کار بگذارد و برای موقعیتهای کاری درخواست ارسال کند که برای آن نقش شغلی مناسب است. بهکارگیری استراتژیهای صحیح تجربه کارکنان، میتواند توانایی را برای جذب، مشارکت و پرورش کارمندان با عملکرد بالا ارتقا دهد. در ادامه اطلاعات مفیدی در خصوص تجربه کارکنان و توجه به تناسب شغلی برای انتخاب فرد مناسب برای جایگاه شغلی مناسب ارائه میدهیم. با ما همراه باشید.
-
در چه صورتی رضایت شغلی دارم؟
با توجه به مطالعه روان شناسان و بررسی های ما در جلسات کوچینگ با کاربران بتاتیک، میتوان گفت افراد از شغلی رضایت دارند که ویژگیهای زیر را داشته باشد: بتوانند با آن شغل به دیگران کمک کنند. حس موفقیت و پیشرفت را تجربه کنند. در شغل خود احساس استقلال داشته باشند. همکاران حامی و پشتیبان داشته باشند. متناسب با ساعت کاری، حقوق خوبی بگیرند. بیاید کمی درباره هرکدام از این موارد و چگونگی رسیدن به رضایت شغلی بحث کنیم:
-
مهارت سنجی در روند استخدامی و پیش از مصاحبه!
مهارتهای شناختی تواناییهای مختلف افراد را مورد هدف قرار میدهد تا بتوانند بهخوبی اطلاعات را پردازش کنند، موضوعات جدید را به سرعت یاد بگیرند و از اطلاعات جدید برای حل مشکلات استفاده کنند. در حقیقت مهارت شناختی مجموعهای از تواناییهای مختلف ذهنی است که همگی با یکدیگر ارتباط دارند. این تواناییهای ذهنی به دقت، حافظه، قوه بصری، ادارک و استدلال اشکال فضایی مربوط هستند و همچنین عملکردهای دیگر ذهن مانند انعطافپذیری ذهنی، مهارت حل مساله و توانایی تصمیمگیری را شامل میشوند. در حقیقت این ذهن است که کمک میکند چه انتخابهایی در زندگی داشته باشیم، کوچک یا بزرگ بودن تصمیمها فرقی نمیکند. این انتخاب میتواند بین انتخاب دو نوع مواد خوراکی مختلف باشد تا انتخاب شغل آینده، به هر حال همه و همه به مهارت توانایی شناختی افراد بستگی دارد. در این مطلب قرار است به این موضوع بپردازیم که تستهای توانایی شناختی چگونه میتوانند برای مهارت سنجی و استعدادیابی در روند استخدامی مورد استفاده قرار بگیرند، بنابراین برای پی بردن به جواب این سوال تا انتهای مطلب همراه ما باشید.
-
آزمون توانایی شناختی واندرلیک چیست؟ و چه کاربردی دارد؟
این روزها اکثر مدیران کسب و کارها به دنبال یافتن بهترین و هوشمندترین مسیرها جهت ارزیابی کارمندان و کاندیدهای شغلی شرکت خود هستند. به همین علت در این مقاله سعی کردیم در رابطه با یکی از آزمون های توانایی شناختی که روشی مناسب جهت ارزیابی و مقایسه کارجویان و کارمندان با یکدیگر است صحبت کنیم. اگر شما هم دغدغه ارزیابی و تشخیص بهترین کارجو را دارید و به دنبال پیدا کردن مسیرهایی نو جهت ارزیابی سرمایه های انسانی خود هستید در این مقاله همراه ما باشید.
-
استخدام بدون رزومه ، نکاتی که باید بدانید!
هیچ کارفرمایی علاقه به دستهبندی و پایش انبوهی از رزومهها را ندارد! همچنین کارجویی که در تلاش است خودش را متمایز از بقیه نشان دهد خیلی نمی تواند از طریق رزومه تفاوت خودش را نمایان کند. استخدام بدون رزومه، ابزارهای قابل توجی را پیش پای کارفرماها و همچنین کارجوها قرار داده است که باعث صرفه جویی در زمان و مزایای فراوان دیگری شده است که پروسه استخدام را برای همه به شکل فوقالعادهای سادهتر کرده است. آیا تاکنون با تمرکز زیاد بر روی رزومههای ارسالی و بررسی آنها، به معیار درستی جهت تصمیم گیری رسیده اید؟
-
هوشمندانه کارآموز ها را جذب سازمان خود کنیم!
در مقاله “مزایا و معایب جذب کارآموز در یک سازمان” به بررسی نکات مثبت و منفی داشتن دوره کارآموزی و جذب کارآموز پرداختیم. جذب کارآموز همانند جذب یک نیروی باتجربه و تماموقت پروسهای سخت و نیازمند تفکر و بررسی است. در ادامه نکاتی در مورد چگونگی این کار با شما در میان خواهیم گذاشت تا بتوانید استعدادهای برتر را بهسادگی جذب تیم خود کنید. در این مقاله به صورت کلی به چگونگی تدوین یک دوره کارآموزی مفید و نحوه جذب کارآموز و بایدها و نبایدهای این موضوع خواهیم پرداخت.