همان‌طور که حتما می‌دانید در روند استخدامی برای نقش‌های مختلف در مشاغل، ارزیابی‌های زیادی از سمت سازمان‌ها شکل می‌گیرد. یکی از بهترین کارهایی که سازمان‌ها می‌توانند برای سنجش کارمندان خود انجام دهند، استفاده از ارزیابی تناسب شغلی است. این نوع از ارزیابی می‌تواند در کاهش هزینه‌ و حتی کاهش مدت زمانی که صرف انتخاب افراد مناسب برای یک موقعیت شغلی خاص می‎شود، تاثیرگذار باشد. در حقیقت با این ارزیابی‌ها سازمان‌ها می‌توانند یک نامزد بهتر را برای موقعیت شغلی مدنظر خود انتخاب کنند. البته ارزیابی تناسب شغلی تنها مختص این نیست که پیش از روند استخدامی انجام گیرد؛ چرا که یک سازمان می‌تواند برای کارکنان فعلی خود نیز این ارزیابی‌ها را انجام دهد تا هر فردی در یک جایگاه شغلی مناسب مشغول به‌کار شود. در حقیقت به‌کارگیری تناسب شغلی می‌تواند اطلاعات کاربردی و مناسبی در اختیار مدیر قرار دهد. این‌که پیش از شروع هر درخواستی هر فردی سعی کند به تناسب شغلی فکر کند، می‌تواند تاثیرات زیادی بر روند کار بگذارد و برای موقعیت‌های کاری درخواست ارسال کند که برای آن نقش شغلی مناسب است. به‌کارگیری استراتژی‌های صحیح تجربه کارکنان، می‌تواند توانایی را برای جذب، مشارکت و پرورش کارمندان با عملکرد بالا ارتقا دهد. در ادامه اطلاعات مفیدی در خصوص تجربه کارکنان و توجه به تناسب شغلی برای انتخاب فرد مناسب برای جایگاه شغلی مناسب ارائه می‌دهیم. با ما همراه باشید.

مهارت‌های شناختی توانایی‌های مختلف افراد را مورد هدف قرار می‌دهد تا بتوانند به‌خوبی اطلاعات را پردازش کنند، موضوعات جدید را به سرعت یاد بگیرند و از اطلاعات جدید برای حل مشکلات استفاده کنند. در حقیقت مهارت شناختی مجموعه‌ای از توانایی‌های مختلف ذهنی است که همگی با یکدیگر ارتباط دارند. این توانایی‌های ذهنی به دقت، حافظه، قوه بصری، ادارک و استدلال اشکال فضایی مربوط هستند و همچنین عملکردهای دیگر ذهن مانند انعطاف‌پذیری ذهنی، مهارت حل مساله و توانایی تصمیم‌گیری را شامل می‌شوند. در حقیقت این ذهن است که کمک می‌کند چه انتخاب‌هایی در زندگی داشته باشیم، کوچک یا بزرگ بودن تصمیم‌ها فرقی نمی‌کند. این انتخاب می‌تواند بین انتخاب دو نوع مواد خوراکی مختلف باشد تا انتخاب شغل آینده، به هر حال همه و همه به مهارت توانایی شناختی افراد بستگی دارد. در این مطلب قرار است به این موضوع بپردازیم که تست‌های توانایی شناختی چگونه می‌توانند برای مهارت سنجی و استعدادیابی در روند استخدامی مورد استفاده قرار بگیرند، بنابراین برای پی بردن به جواب این سوال تا انتهای مطلب همراه ما باشید.

در مقاله “مزایا و معایب جذب کارآموز در یک سازمان” به بررسی نکات مثبت و منفی داشتن دوره کارآموزی و جذب کارآموز پرداختیم. جذب کارآموز همانند جذب یک نیروی باتجربه و تمام‌وقت پروسه‌ای سخت و نیازمند تفکر و بررسی است. در ادامه نکاتی در مورد چگونگی این کار با شما در میان خواهیم گذاشت تا بتوانید استعدادهای برتر را به‌سادگی جذب تیم خود کنید. در این مقاله به صورت کلی به چگونگی تدوین یک دوره کارآموزی مفید و نحوه جذب کارآموز و بایدها و نبایدهای این موضوع خواهیم پرداخت.