-
همه چیز در مورد این که مهارت گوش دادن فعالانه چیست و چطور آن را تقویت کنیم
تا به حال شده به دنبال کسی باشید که به حرفهایتان گوش بدهد، نه اینکه فقط شنونده باشد؟! کاملا واضح است که این دو حالت یکی نیستند و قطعا شما هم آن را درک کرده اید! مهارت گوش دادن فعالانه، هنری برای برقرار کردن روابط اجتماعی موثر با دیگران است. ما در این مقاله قصد…
-
مربی شغلی و منتور چه کسی است؟ و من چه زمانی به آن ها نیاز دارم؟
مربی و کوچ شغلی، مشاوره شغلی و منتورها در مسیر شغلی به افراد کمک میکنند اما هر کدام از آن ها رویکردهای مختص خود را دارند و متفاوت عمل می کنند.( می توانید در مقاله “نقش مشاوره شغلی در انتخاب شغل” هم اطلاعاتی در این زمینه کسب کنید.) مربی یا کوچ شغلی اغلب به عنوان…
-
احساس پوچی شغلی چیست و چطور می توانیم با آن مقابله کنیم؟
شغلی که انتخاب می کنیم و برای ان هزینه می کنیم، بخش مهمی از ساعات زندگی ما را تشکیل می دهد. اما زمانی که نتوانیم ارتباط مثبتی با کار و حرفه ی خود برقرار کنید، احساس پوچی می کنیم و نمی توانید با انگیزه و لذت به کار خود ادامه دهید. متاسفانه این مساله علاوه…
-
رضایت شغلی پایین، تهدیدی مهم برای کسبوکارها
آیا تا به حال به اهمیت رضایت شغلی و انگیزه کارمندان در موفقیت کسبوکار فکر کردهاید؟ وقتی کارکنان یک سازمان از انگیزه و رضایتشغلی کمی برخوردار باشند، خسارتهای زیادی را برای سازمان به بار میآورند. راز موفقیت شرکتهای برتر به کارکنان آن ربط پیدا میکند، کارمندان باانگیزه میتوانند موجب رونق و شکوفایی یک کسبوکار شوند.…
-
بهکارگیری استراتژی تناسب شغلی و انتخاب فرد مناسب برای شغل مناسب
همانطور که حتما میدانید در روند استخدامی برای نقشهای مختلف در مشاغل، ارزیابیهای زیادی از سمت سازمانها شکل میگیرد. یکی از بهترین کارهایی که سازمانها میتوانند برای سنجش کارمندان خود انجام دهند، استفاده از ارزیابی تناسب شغلی است. این نوع از ارزیابی میتواند در کاهش هزینه و حتی کاهش مدت زمانی که صرف انتخاب افراد…
-
در چه صورتی رضایت شغلی دارم؟
با توجه به مطالعه روان شناسان و بررسی های ما در جلسات کوچینگ با کاربران بتاتیک، میتوان گفت افراد از شغلی رضایت دارند که ویژگیهای زیر را داشته باشد: بتوانند با آن شغل به دیگران کمک کنند. حس موفقیت و پیشرفت را تجربه کنند. در شغل خود احساس استقلال داشته باشند. همکاران حامی و پشتیبان…
-
مهارت سنجی در روند استخدامی و پیش از مصاحبه!
مهارتهای شناختی تواناییهای مختلف افراد را مورد هدف قرار میدهد تا بتوانند بهخوبی اطلاعات را پردازش کنند، موضوعات جدید را به سرعت یاد بگیرند و از اطلاعات جدید برای حل مشکلات استفاده کنند. در حقیقت مهارت شناختی مجموعهای از تواناییهای مختلف ذهنی است که همگی با یکدیگر ارتباط دارند. این تواناییهای ذهنی به دقت، حافظه،…
-
آزمون توانایی شناختی واندرلیک چیست؟ و چه کاربردی دارد؟
این روزها اکثر مدیران کسب و کارها به دنبال یافتن بهترین و هوشمندترین مسیرها جهت ارزیابی کارمندان و کاندیدهای شغلی شرکت خود هستند. به همین علت در این مقاله سعی کردیم در رابطه با یکی از آزمون های توانایی شناختی که روشی مناسب جهت ارزیابی و مقایسه کارجویان و کارمندان با یکدیگر است صحبت کنیم.…
-
استخدام بدون رزومه ، نکاتی که باید بدانید!
هیچ کارفرمایی علاقه به دستهبندی و پایش انبوهی از رزومهها را ندارد! همچنین کارجویی که در تلاش است خودش را متمایز از بقیه نشان دهد خیلی نمی تواند از طریق رزومه تفاوت خودش را نمایان کند. استخدام بدون رزومه، ابزارهای قابل توجی را پیش پای کارفرماها و همچنین کارجوها قرار داده است که باعث صرفه…
-
هوشمندانه کارآموز ها را جذب سازمان خود کنیم!
در مقاله “مزایا و معایب جذب کارآموز در یک سازمان” به بررسی نکات مثبت و منفی داشتن دوره کارآموزی و جذب کارآموز پرداختیم. جذب کارآموز همانند جذب یک نیروی باتجربه و تماموقت پروسهای سخت و نیازمند تفکر و بررسی است. در ادامه نکاتی در مورد چگونگی این کار با شما در میان خواهیم گذاشت تا…