تست MBTI

به‌طور مشخص، تست MBTI در کنار شناخت تخصص ها و مهارت های علمی می تواند بسیار کمک کننده و موثر باشد. با توجه به نتایج آزمون های شخصیت شناسی افراد می توانند بسیار بهتر به نقاط پنهان و تیره خود پی ببرند و شاید بتوانند راه حلی برای بسیاری از رفتارهای خود پیدا کنند. همچنین این آزمون ها و نتایج آن ها برای بسیاری از سازمان ها جهت استخدامی اهمیت دارد که خب بسیار تصمیم خوبی برای تقسیم بندی افراد و تصمیم گیری بهتر جهت پذیرش یا رد داوطلبان است. با ما در ادامه این مقاله همراه باشید.

• پیدایش آزمون  MBTI

ایزابل مایرز و مادرش کاترین بریگز، هر دو علاقه‌به مند به نظریه انواع شخصیت یونگ بودند و فهمیدند که این تئوری می‌تواند کاربردهایی هم در دنیای واقعی داشته باشد. در طول جنگ جهانی دوم، مایرز و بریگز شاخصی را توسعه دادند که می‌تواند برای شناخت تفاوت‌های فردی، به کار گرفته شود. این دو نفر معتقد بودند اگر تستی طراحی کنند تا مردم شخصیت خودشان را بهتر بشناسند، می‌توانند مشاغلی متناسب با شخصیت خود انتخاب کنند و زندگی سالم‌تر و شادتری داشته باشند.

مایرز اولین نسخه کاغذی این تست را در دهه ۱۹۴۰ ایجاد کرد. او به همراه مادرش، این تست را بر روی دوستان و خانواده خود انجام دادند. آن‌ها در دو دهه بعد نیز به توسعه این تست پرداختند.

• بررسی اجمالی تست مایرز بریگز

بر اساس پاسخ‌های داده شده به تست MBTI، افراد یکی از ۱۶ نوع شخصیت را دارند. هدف تست این است که افراد، ویژگی‌های شخصیتی خود را از جمله علاقه‌‌مندی‌ها، نقاط قوت، ضعف، اولویت‌های شغلی احتمالی و سازگاری با افراد دیگر را بیشتر کشف و درک کنند.

به طور کلی هدف تست MBTI شناخت بیشتر خودتان است نه اینکه بخواهید شخصیت بهتر یا بدتر را پیدا کنید چون عملا شخصیت بهتر در کار نیست و هرکس ویژگی های خودش را دارد.

• ۴ معیار اصلی تست شخصیت MBTI:

۱– برون‌گرایی (E) و درون‌گرایی (I)

برون‌گرایی و درون‌گرایی، اولین بار توسط یونگ در تئوری انواع شخصیت بررسی شد. یونگ از این اصطلاحات، به‌عنوان روشی برای توصیف چگونگی پاسخ و تعامل مردم با دنیای اطرفشان استفاده کرد. با اینکه این اصطلاحات برای اکثر مردم آشنا است؛ اما در تست MBTI استفاده آن‌ها، تاحدودی با کاربرد معمولشان متفاوت است.

افراد برون‌گرا (Extraverts)، عمل‌گرا (action-oriented) هستند، از تعاملات اجتماعی مکرر لذت می‌برند و از صرف وقت با بقیه، انرژی می‌گیرند.

افراد درون‌گرا (Introverts)، فکرگرا (thought-oriented) هستند، از تعاملات اجتماعی عمیق و معنی‌دار لذت می‌برند و از تنهابودن، انرژی می‌گیرند. همه ما با درجات متفاوت، درون‌گرا و برون‌گرا هستیم، اما بیشتر ما تمایل داریم یکی از این‌ دو عبارت به‌عنوان شخصیت ما معرفی شود.

۲– حسی (S) یا شهودی (N)

تعیین‌کننده این معیار، نوع جمع‌آوری اطلاعات افراد از دنیای اطرافشان است.

درست مثل برون‌گرایی و درون‌گرایی، همه افراد در موقعیت‌های مختلف، می‌توانند شهودی یا حسی باشند. براساس تست شخصیت MBTI، مردم تمایل دارند در یکی از این دو غالب باشند. افراد حسی (Sensing) ، توجه زیادی به واقعیت دارند؛ به‌ویژه آن‌چیزی را که می‌توانند از حواسشان بیاموزند. این افراد، تمایل دارند روی واقعیت‌ها و جزئیات تمرکز کنند و از تجربه کردن لذت ببرند.

افراد شهودی (Intuition) ترجیح می‌دهند بیشتر به الگوها و تصورات‌ توجه کنند. آن‌ها درباره احتمالات، آینده و نظریه‌های انتزاعی فکر می‌کنند و از آن لذت می‌برند.

۳– منطقی (T) یا احساسی (F)

این مقیاس با نحوه تصمیم‌گیری افراد، بر اساس اطلاعاتی که از حسی یا شهودی بودن آن‌ها به دست‌ آمده است، مشخص می‌شود. افرادی که ترجیح می‌دهند منطقی باشند (Thinking) بر واقعیت‌ها و داده‌های عینی بیشتر تأکید می‌کنند. آن‌ها هنگام تصمیم‌گرفتن؛ استوار، منطقی و بی‌غرض هستند.

کسانی که احساسات (Feeling) را ترجیح می‌دهند، در هنگام تصمیم‌گیری، مردم و احساساتشان را هم در نظر می‌گیرند.

۴– قضاوت‌گر (J) یا ادراکی (P)

مقیاس نهایی درباره نحوه تمایل مردم به مقابله با جهان خارج است. کسانی که قضاوت‌گر (Judging) هستند، ساختار و تصمیمات استوار را ترجیح می‌دهند. افرادی که تمایل دارند ادراکی (Perceiving) باشند، فکر بازتر، منعطف‌تر و سازگارتری دارند. این دو گرایش، با مقیاس‌های قبلی هم در تعامل است. به یاد داشته باشید، همه اشخاص می‌توانند مدتی برون‌گرا باشند. این معیار کمکتان می‌کند بفهمید که چه زمانی برون‌گرا هستید؛ هنگام جمع‌آوری اطلاعات (حسی یا شهودی) یا هنگام تصمیم‌گیری (احساسی یا منطقی).

در زیر برخی از ویژگی های شخصیتی  هرکدام از 4 معیار اصلی را با هم مرور میکنیم:

• از بودن با دیگران انرژي میگیرند
• کانون توجه بودن را دوست دارند
• بعد از اینکه کاری را انجام دادند به آن فکر می کنند
• معمولا با صدای بلند فکر می کنند
• شناختن آنها ساده است
• به راحتی اطلاعات شخصی خود را با دیگران به اشتراک میگذارند
• بیش ازآنکه گوش دهند حرف میزنند
• در ساختن ارتباطات و تعاملات علاقه مند هستند
• بیشتر به مسائل سطحی دید دارند
• به انجام دادن فعالیت های مختلفی علاقه دارند
• دوست  آشنا زیاد دارند
• با اشخاص جدید به راحتی دوست میشوند
• مدام از خود میپرسند چگونه میتوانم بر این موقعیت تاثیر بگذارم؟
• برونگرا براي فکر کردن لازم است حرف بزند
• علایق و فعالیتهایش را فهرست میکند

• درون گراها I

• از تنهایی با خودش انرژی می گیرد
• دوست ندارد کانون توجه باشد
• قبل از انجام هرکاری اول فکر می کند
• موضوعات و مسائل را در ذهنش بررسی می کند
• شناخت این دسته از آدم ها کمی دشوار است
• اطلاعات شخصی خود را کمتر بروز میدهند
• بیش ازآنکه حرف بزنند گوش میدهند
• دیدشان نسبت به مسائل عمقی است
• از تنهایی لذت میبرند
• میخواهند قبل از اینکه دنیا را تجربه کنند آن را بشناسند
• روابط اجتماعی را در سطح محدود دوست دارند
• در پیدا کردن دوست و آشنا تدریجی عمل میکنند
• درونگرا براي اینکه حرف بزند ابتدا باید مکث کند زیرا در سکوت فکر کردن را ترجیح میدهد.

• حسی S

• به آنچه مطمئن است اعتماد میکند
• درصورتی از ایده هاي جدید استقبال میکند که قابلیت اجرایی داشته باشد
• به واقع گرایی و عقل سلیم بها می دهد
• دوست دارد از مهارتهاي موجود استفاده کند
• به عملی بودن پیشنهاد و جزئیات آن توجه دارد
• اطلاعات را از طریق حواس 5 گانه جمع آوري میکند
• آنچه قابل اندازه گیري است برای این افراد مهم است
• توجه زیادی به زمان حال دارد
• به موقعیت و شرایط نگاه میکند و میخواهد از آنچه درجریان است دقیقا آگاه شود
• حقایق را میبینند و به خاطر میسپارند
• به جزئیات توجه دارند

• شهودي N

• به الهام واستنباط توجه دارد
• ایده هاي جدید را به خاطر خود آنها دوست دارد
• براي نوآوري و تخیل بهاي فراوانی قائل است
• دوست دارد مهارتهاي جدید را بیاموزد ولی وقتی تسلط پیدا کرد کسل میشود
• از استعاره وقیاس به میزان فراوان استفاده میکند
• به اطلاعات دقیق توجه ندارد
• به آینده توجه دارد
• به معانی، روابط، احتمالات مبنی بر حقایق بیش از خود حقایق توجه دارد
• به استنباط ها توجه دارد
• به تخیل و تصور بها میدهد و به الهام و حرف دلش احترام میگذارد
• دوست دارد حوادث را پیش بینی کند و نسبت به تغییر دادن شرایط راغب است

• فکری T

• در زمینه تصمیم گیري، تحلیل هاي آنها شخصی است
• براي منطق، عدالت و انصاف بهاي فراوان قائل هستند، اما براي همه یک استاندارد را رعایت میکنند.
• بطور طبیعی عیب و ایرادها را میبینند و انتقاد میکنند
• ممکن است بی ترحم، غیرحساس، بی توجه به حساب آیند
• به حقیقت بیش از ادب بها میدهند
• معتقدند احساسات تنها زمانی متغیر است که منطقی باشد
• تصمیماتی را میپسندند که به لحاظ منطقی معنی دار باشد
• در جریان تصمیم گیري عینی و تحلیلی هستند
• با تحلیل و سبک و سنگین کردن شرایط تصمیم میگیرند
• افراد فکري میتوانند به قدري تحلیلگر ظاهر شوند که سرد و نچسب به نظر برسند.

• احساسی F

• به همدلی و هماهنگی بها میدهند
• به طور طبیعی علاقه به راضی کردن دیگران دارند به راحتی امتنان و تشکر خود را نشان میدهند.
• ممکن است بیش از اندازه احساسی و عاطفی ارزیابی شوند
• به ادب بیش از حقیقت بها میدهند
• معتقدند هر احساسی معتبر است خواه معنی دار باشد یا نباشد
• با توجه به بهایی که براي احساسات قائل اند تصمیم میگیرند
• به همدلی و مهربان بودن افتخار میکنند

• قضاوتی J

• پس از گرفتن تصمیم خوشحال میشوند
• از اخلاق کاري برخوردارند: اول کار بعد بازي
• هدفهایی را در محل کار براي خود در نظر میگیرند تا به موقع به آنها برسند
• ترجیح میدهند بدانند که چه میکنند
• محصول گرا هستند به تمام شدن کار تاکید می ورزند
• زمان را منبعی تمام شدنی میدانند
• ضربالاجلها را جدي میگیرند
• در نظم و ترتیب خاصی کار میکنند
• اگر کارشان ساختار کافی داشته باشد راضی ترهستند
• دوست دارند زندگی را کنترل کنند
• دوست دارند به ختم مقاله برسند و پرونده را ببندند
• دنیاي منظم و برنامه ریزي شده را میپسندند
• به ساختاري علاقه مندند که سریع، میانه و پایان داشته باشد
• دوست دارند کنترل امور را به دست بگیرند
• تصمیم گیري را دوست دارند
• مسائل را سفید و سیاه میبینند
• دوست دارند موضوعات نصفه نیمه را به پایان برسانند
• شگفت زده شدن را دوست دارند
• میز فرد قضاوتی همیشه مرتب است و نظم خوبی دارد
• داوري کننده به راحتی اقدام مورد نیازش را پیدا میکنند

• ادراکی P

• به بازي توجه دارند: اول لذت ببر و بعد کار کن
• با توجه به دریافت اطلاعات جدید هدفهایشان را تغییر میدهند.
• خود را با موقعیتهاي جدید تطبیق میدهند
• فرایندگرا هستند به اینکه کار چگونه انجام میشود تاکید میورزد
• زمان را منبعی تجدید شدنی میدانند
• ضربالاجلها را انعطاف پذیر میدانند
• آزادي را دوست دارند
• ترجیح میدهند انعطاف پذیر باشند
• وقتی مجبور به تصمیم باشند احساس تنش میکنند
• آنها به انتها رسیدن را دوست ندارند، ترجیح میدهند گزینه هاي مختلف را دریافت کنند.
• به داشتن استقلال علافه مندند
• تحت تاثیر ساختار، احساس فشار میکنند
• خود را با موقعیتهاي جدید و تغییرات تطبیق میدهند
• تصمیم گیري را به عقب میاندازند
• دوست دارند قضاوت را تا حد امکان به عقب بیاندازند
• در تمامی زمینه هاي زندگی از اتفاقات غیر منتطره لذت میبرند
• روي میز شخص ادراکی معمولا نابسامانی است
• همزمان به چند کار و چند نامه رسیدگی میکند

تست MBTI باعث می‌شود بینش عمیق‌تری از شخصیت‌تان پیدا کنید. به همین دلیل، این تست بسیار محبوب شده است. طبق گفته بنیاد مایرز- بریگز، مهم است که به یاد داشته باشید همه انواع شخصیت‌ها برابر و باارزش هستند. به‌عنوان مثال، هنگام کار در فعالیت‌های گروهی در مدرسه یا محل‌کار، شناخت نقاط قوت خود و درک نقاط قوت دیگران می‌تواند بسیار سودمند باشد. وقتی در تلاش هستید پروژه خود را با سایر اعضای یک گروه به اتمام برسانید، ممکن است متوجه شوید که برخی اعضای گروه در انجام اقدامات خاص ماهر و بااستعداد هستند. با شناخت این اختلافات، گروه می‌تواند وظایف بهتری را تعیین و در دستیابی به اهداف خود همکاری کند.

• به طور خلاصه:

تفاوت تست MBTI با دیگر ارزیابی‌ها

MBTI در واقع یک تست نیست؛ و در آن پاسخ درست و اشتباه وجود ندارد و یک نوع شخصیت، بهتر از نوع دیگر نیست. هدف این تست، ارزیابی سلامت روان یا ارائه تشخیص‌های دیگر هم نیست. همچنین برخلاف بسیاری از انواع دیگر تست‌های روانی، نتایج شما با هیچ هنجاری مقایسه نمی‌شود. هدف از تست MBTI این است که به‌جای مقایسه نتیجه تست خود با نتایج سایر افراد، اطلاعات بیشتری در مورد شخصیت منحصربه‌فرد خود به دست بیاورید.

نتایج این آزمون شخصیت شما را در موارد زیر نشان می‌دهد :

بــرون گـرا یـا درون گـرا

شهودی یا حسی

ادراکی یا قضاوتی

احساســی یـا منطقـی

• نتایج به‌دست‌آمده از تحلیل تست MBTI در چه حیطه‌هایی کاربرد داره؟

حیطه‌های استفاده از آزمون MBTI بسیار گسترده ا‌ست؛ در همۀ زمینه‌هایی که شناخت شخصیت خود شخص و اطرافیان به کار میاد، میشه از این تست استفاده کرد؛ در زمینۀ یافتن مسیر شغلی که بحث اصلی ما است هم به خوبی میشه از نتایج این تست استفاده کرد.

هر چند از تست MBTI در استخدام و محیط‌های کاری هم استفاده میشه ولی تست نئو به علت دقیق‌تر بودن از نظر عددی و آماری و تست دیسک به علت ساده‌تر بودن تیپ‌های رفتاری، بیشتر مورد استفاده هستند و تست MBTI بیش از هر چیز در خودشناسی، یافتن استعدادها، شغل مناسب و بهبود ارتباطات انسانی استفاده داره.

• تست شخصیت شناسی MBTI میتونه چه کمکی به ما در مسیر شغلیمون بکنه؟

ادعای تست شخصیت مایرز بریگز اینه که تیپ شخصیتی در طول عمر تا حد زیادی ثابته و به این صورت ترجیحات ما همیشه بدین صورت برقراره. البته رشد شخصیت در تمام طول عمر وجود داره و به مرور یاد میگیریم چطور از عملکردهای شناختی دیگه استفاده کنیم و خودمون رو بهتر با شرایط مختلف وفق بدیم ولی باز هم ترجیحات پایۀ ما، به قوت خود باقیست.

بنابراین نتایج این تست میتونه در درازمدت قابل استفاده باشه و در تصمیم‌گیری مسیر شغلی به ما کمک کنه. در تحلیل تست MBTI هم به شما یک سری شغل پیشنهاد داده میشه که با خصوصیات اون تیپ شخصیتی سازگارند.

بعضی مواقع پیشنهادهای شغلی که در تحلیل های تست mbti مشاهده می کنید ممکن است بی ربط و خنده دار به نظر برسد و گاهی هم مرتبط هستند اما در تحلیل های بتاتیک شما پیشنهاد های شغلی مطابق با نتایج تست MBTI و شغل های حوزه دیجیتال مارکتینگ را دریافت می کنید. . باید خاطر نشان کرد که نمی شود تنها با یک تست شغل آینتدتون رو پیدا کنید و شما فقط ترجیحات شغلی رو می بینید و مطابق با آنچه تجربه دارید و علاقه دارید و از همه مهم تر مهارت و تواناییش و دارید باید مسیرتون رو انتخاب کنید.

و در صورتی که علاقه مند به حیطه ای هستید که تجربه و مهارت آن را ندارید، بتاتیک می تواند شما را به هدفتان برساند و مسیر مهارت آموزی را به شما یاد بدهد.

پیشنهاد بتاتیک به شما:

• شرکت در این آزمون کاملا رایگان است ،حتما سر فرصت و با حوصله در این آزمون شرکت کنید و جواب سوالات را واقع بینانه و دقیق بدهید.
• به خاطر داشته باشید هیچ تیپ شخصیتی برتر از دیگری نیست، پس سعی کنید با توجه به نتایج راه های بهتر کردن مسیر خودتون رو پیدا کنید.
• اگر تیپ شخصیتی شما نشان بر این بود که شما در کاری ممکن است خوب نباشید هرگز خودتان را محدود  نکنید و اگر علاقه دارید حتما راهش و پیدا کنید.
• این آزمون شامل 87 سوال است  و تقریبا 20 دقیقه زمان نیاز دارد.
• جهت شرکت در آزمون باید ابتدا در پلتفرم هوشمند هدایت شغلی ثبت نام بفرمایید.