-
بهکارگیری استراتژی تناسب شغلی و انتخاب فرد مناسب برای شغل مناسب
همانطور که حتما میدانید در روند استخدامی برای نقشهای مختلف در مشاغل، ارزیابیهای زیادی از سمت سازمانها شکل میگیرد. یکی از بهترین کارهایی که سازمانها میتوانند برای سنجش کارمندان خود انجام دهند، استفاده از ارزیابی تناسب شغلی است. این نوع از ارزیابی میتواند در کاهش هزینه و حتی کاهش مدت زمانی که صرف انتخاب افراد…
-
طراحی مسیر شغلی
بیایید برای چند لحظه به اهداف کاری خود فکر کنید. بهراستی موفقیت در شغل مدنظرتان به چه شکلی است و در روز اول در شغل رویاییتان چه احساسی خواهید داشت؟ آیا تا بهحال نقشهای را که باید برای دستیابی به موفقیت و آمادگی در آن شغل بردارید، ترسیم کردهاید؟ اینکه باید چه صلاحیتها و شرایطی…
-
در چه صورتی رضایت شغلی دارم؟
با توجه به مطالعه روان شناسان و بررسی های ما در جلسات کوچینگ با کاربران بتاتیک، میتوان گفت افراد از شغلی رضایت دارند که ویژگیهای زیر را داشته باشد: بتوانند با آن شغل به دیگران کمک کنند. حس موفقیت و پیشرفت را تجربه کنند. در شغل خود احساس استقلال داشته باشند. همکاران حامی و پشتیبان…