-
چطور استعداد شغلی خود را ارزیابی کنیم؟
تاکنون به این فکر کرده اید شغلی که به دنبال آن می گردید باید چه ویژگی هایی داشته باشد؟ یا اینکه اصلا چه شغلی با روحیات و شخصیت شما بیشترین سازگاری را دارد؟ اصلا استعداد شغلی شما چیست؟ انتخاب شغل مناسب یکی از مهم ترین تصمیم گیری های زندگی هر فرد است که نقش زیادی…
-
هوش هیجانی بار-آن (EQ-i)
هوش هیجانی بار-آن که توسط روون بار-آن ارائه شده است، برای سنجش مجموعه قابلیت‌ها، صلاحیت‌ها و مهارت‌های غیر شناختی در نظر گرفته شده است که بر توانایی شخص برای موفقیت در مقابله با نیازها و فشارهای محیطی تأثیر دارند. عوامل کلیدی که این پرسشنامه ارزیابی می‌کند کارکردهای عاطفی، هیجانی و اجتماعی هستند که منجر به…
-
هوش چندگانه گاردنر
آزمون هوش گاردنر یکی از تست‌هایی است که به ویژه در محیط‌های آموزشی کاربرد زیادی دارد. بسیاری از افراد وقتی صحبت از هوش می‌شود، تصور می‌کنند هوش بالا تنها به معنی محاسبات سریع ذهنی است. اما هوارد گاردنر این تصور اشتباه را کنار زد و با ارائه نظریه هوش های چندگانه خود باعث شد توجه‌ها…
-
تست نئو
یکی از آزمون های معتبر و پرکاربرد شخصیت شناسی آزمون نئو است که بر پایۀ مدل پنج عاملی شخصیت (Big 5) تنظیم شده است و با انجام این آزمون، به پنج عامل اصلی شخصیت شما امتیاز داده می شود. تست نئو کاربرد گسترده‌ای در زمینه‌های فردی، شغلی، سازمانی و تحلیل رفتار گروهی انسان ها دارد.…
-
تست هالند
تست هالند یکی از محبوب‌ترین تست‌های تیپ‌شناسی برای انتخاب رشته تحصیلی و شغل آینده محسوب می‌شود و بدلیل سادگی و کاربردی بودن، برای طیف وسیعی از افراد قابل اجرا است. شما با انجام تست هالند، با تیپ شغلی خود آشنا شده و متوجه می شوید که با حضور در چه مشاغل و محیط‌های کاری، احساس…
-
تست MBTI
MBTI در واقع یک تست نیست؛ و در آن پاسخ درست و اشتباه وجود ندارد. همچنین برخلاف بسیاری از انواع دیگر تست‌های روانشناسی، نتایج شما با هیچ هنجاری مقایسه نمی‌شود. هدف از تست MBTI این است که به‌جای مقایسه نتیجه تست خود با نتایج سایر افراد، اطلاعات بیشتری در مورد شخصیت منحصربه‌فرد خود به دست…