برچسب: مسیر شغلی من

  • به‌کارگیری استراتژی تناسب شغلی و انتخاب فرد مناسب برای شغل مناسب

    به‌کارگیری استراتژی تناسب شغلی و انتخاب فرد مناسب برای شغل مناسب

    همان‌طور که حتما می‌دانید در روند استخدامی برای نقش‌های مختلف در مشاغل، ارزیابی‌های زیادی از سمت سازمان‌ها شکل می‌گیرد. یکی از بهترین کارهایی که سازمان‌ها می‌توانند برای سنجش کارمندان خود انجام دهند، استفاده از ارزیابی تناسب شغلی است. این نوع از ارزیابی می‌تواند در کاهش هزینه‌ و حتی کاهش مدت زمانی که صرف انتخاب افراد مناسب برای یک موقعیت شغلی خاص می‎شود، تاثیرگذار باشد. در حقیقت با این ارزیابی‌ها سازمان‌ها می‌توانند یک نامزد بهتر را برای موقعیت شغلی مدنظر خود انتخاب کنند. البته ارزیابی تناسب شغلی تنها مختص این نیست که پیش از روند استخدامی انجام گیرد؛ چرا که یک سازمان می‌تواند برای کارکنان فعلی خود نیز این ارزیابی‌ها را انجام دهد تا هر فردی در یک جایگاه شغلی مناسب مشغول به‌کار شود. در حقیقت به‌کارگیری تناسب شغلی می‌تواند اطلاعات کاربردی و مناسبی در اختیار مدیر قرار دهد. این‌که پیش از شروع هر درخواستی هر فردی سعی کند به تناسب شغلی فکر کند، می‌تواند تاثیرات زیادی بر روند کار بگذارد و برای موقعیت‌های کاری درخواست ارسال کند که برای آن نقش شغلی مناسب است. به‌کارگیری استراتژی‌های صحیح تجربه کارکنان، می‌تواند توانایی را برای جذب، مشارکت و پرورش کارمندان با عملکرد بالا ارتقا دهد. در ادامه اطلاعات مفیدی در خصوص تجربه کارکنان و توجه به تناسب شغلی برای انتخاب فرد مناسب برای جایگاه شغلی مناسب ارائه می‌دهیم. با ما همراه باشید.

  • طراحی مسیر شغلی

    طراحی مسیر شغلی

    بیایید برای چند لحظه به اهداف کاری خود فکر کنید. به‌راستی موفقیت در شغل مدنظرتان به چه شکلی است و در روز اول در شغل رویایی‌تان چه احساسی خواهید داشت؟ آیا تا به‌حال نقشه‌ای را که باید برای دستیابی به موفقیت و آمادگی در آن شغل بردارید، ترسیم کرده‌اید؟ این‌که باید چه صلاحیت‌ها و شرایطی برای دریافت آن موقعیت شغلی داشته باشید؟ حتی چه شرکت‌هایی به این موفقیت شغلی نیاز دارند؟ شما نیاز دارید که بدانید باید برای رسیدن به آن موقعیت شغلی چه پیش‌نیازهایی داشته باشید

  • در چه صورتی رضایت شغلی دارم؟

    در چه صورتی رضایت شغلی دارم؟

    با توجه به مطالعه روان شناسان و بررسی های ما در جلسات کوچینگ با کاربران بتاتیک، می‌توان گفت افراد از شغلی رضایت دارند که ویژگی‌های زیر را داشته باشد: بتوانند با آن شغل به دیگران کمک کنند.  حس موفقیت و پیشرفت را تجربه کنند. در شغل خود احساس استقلال داشته باشند. همکاران حامی و پشتیبان داشته باشند. متناسب با ساعت کاری، حقوق خوبی بگیرند. بیاید کمی درباره هرکدام از این موارد و چگونگی رسیدن به رضایت شغلی بحث کنیم: