-
درباره شغل “نویسنده محتوا”
ساده‌ترین و پرکاربردترین نوع محتوا، محتوای متنی است. تولیدکننده محتوای متنی با تولید محتوای مناسب و اثربخش و با هدف جذب مخاطب در تمامی مراحل چرخه عمر مشتری، باعث رشد و توسعه کسب‌وکارها می‌شود. با ما همراه باشید تا شما را با شغل نویسنده محتوا آشنا کنیم. فهرست مطالب نویسنده محتوا چه کسی است؟ وظایف […]
-
درباره شغل “متخصص سئو”
در این مطلب قصد داریم درباره شغل متخصص سئو اطلاعاتی کاملا مفید و کاربردی در اختیار علاقه مندان به این حوزه قرار دهیم. معرفی، شرح وظایف، تیپ شغلی، ارزش های کاری، مهارت های نرم و مهارت های سخت مربوط به یک متخصص سئو در اختیار شما قرار می گیرد.
-
7 دلیل برای منسوخ شدن محصول محوری !
درباره محصول محوری و مشتری محوری شنیده اید؟ به نظر شما محصول محوری بهتر است یا مشتری محوری؟ در این مقاله سعی کردیم دلایل منسوخ شدن محصول محوری را بررسی کنیم البته باید به این نکته اشاره کرد که منظور ما این نیست که محصول محوری محکوم به فناست و آن را به عنوان یک فاجعه مدیریتی نشان دهیم و بگوییم که شرکت ها باید از آن دست بکشند. فقط هدف ما توجه به این موضوع است که در بعضی شرایط محصول محوری دیگر مانند گذشته نیست و می توان کمبود ها و ضعف هایی را در آن پیدا کرد. امروزه روش های جدیدی وجود دارد که شاید 15 یا 20 سال پیش وجود نداشتند به همین دلیل روش محصول محوری کمی ناکارآمدتر از گذشته شده است! کافی است کمی به تغییرات بوجود آمده در دنیای امروز توجه کنید و آن ها را با 15 سال پیش مقایسه کنید! چه چیزی باعث شده است تا محصول محوری قدرت سابق خود را نداشته باشد؟ در این مقاله به بررسی پاسخ های مختلف این سوال می پردازیم.
-
بایدهای و نبایدهای به‌کارگیری تست توانایی شناختی
همان‌طور که می‌دانید آزمون توانایی شناختی یکی از ابزارهای قدرتمند است که امروزه بیشتر کسب‌وکارها برای ارزیابی هوشمندانه کارمندان از آن استفاده می‌کنند تا در نهایت کادری متشکل از افراد حرفه‌ای تشکیل دهند. در حقیقت این تست‌ها اطلاعات بسیار مفیدی در اختیارتان قرار می‌دهند، اما نکته مهم استفاده صحیح از داده‌های نهایی تست است. به همین دلیل تصمیم گرفتیم در این مطلب به صورت اختصاصی در خصوص بایدهای و نبایدهای استفاده از داده‌های تست روانشناختی اطلاعات مفیدی در اختیارتان قرار دهیم، بنابراین تا انتها همراه ما باشید.
-
هر آن چیزی که باید در مورد آزمون توانایی شناختی بدانید!
امروزه بیشتر شرکت‌ها برای استخدام کارمندان آینده خود از آزمون‌های معتبر و قانونی استفاده می‌کنند تا بتوانند مهارت‌های کارمندان آینده خود را در زمینه‌های مختلف ارزیابی کنند. یکی از بهترین آزمون‌ها در حیطه استعدادیابی، تست توانایی شناختی است. در حقیقت آزمون توانایی شناختی یک راه عالی برای بررسی اطلاعات پایه در خصوص مهارت سنجی و استعدادیابی افراد است تا کارفرما بتواند راحت‌تر تشخیص دهد که فرد موردنظر برای موقعیت کاری مناسب است یا خیر. در این مطلب قصد داریم به‌طور کامل توضیح دهیم که تست توانایی شناختی چیست؟ چه انواعی دارد؟ و استفاده از این تست چه مزیت‌ها و معایبی را با خود به‌همراه می‌آورد. بنابراین تا انتهای مطلب همراه ما باشید.
-
آزمون توانایی شناختی واندرلیک چیست؟ و چه کاربردی دارد؟
این روزها اکثر مدیران کسب و کارها به دنبال یافتن بهترین و هوشمندترین مسیرها جهت ارزیابی کارمندان و کاندیدهای شغلی شرکت خود هستند. به همین علت در این مقاله سعی کردیم در رابطه با یکی از آزمون های توانایی شناختی که روشی مناسب جهت ارزیابی و مقایسه کارجویان و کارمندان با یکدیگر است صحبت کنیم. اگر شما هم دغدغه ارزیابی و تشخیص بهترین کارجو را دارید و به دنبال پیدا کردن مسیرهایی نو جهت ارزیابی سرمایه های انسانی خود هستید در این مقاله همراه ما باشید.
-
20 مورد از سوالات مصاحبه شرکت های بزرگ جهانی در سال 2022
موسسه گالوپ، یکی از بزرگترین کمپانی های تحلیل و مشاوره در آمریکاست که نظرسنجی های عمومی آن ها جزو معتبرترین داده های تحلیل و بررسی در زمینه های مختلف به حساب می آید. بی شک تجربه کار در این شرکت می تواند یکی از جذاب ترین و البته قابل توجه ترین بخش های روزمه هر فردی را باشد. در این مقاله به سراغ روند مصاحبه شرکت گالوپ رفته تا با هم 20 سوالی که مدیران این شرکت در زمان مصاحبه از کارجویان می پرسند را بررسی کنیم. این سوالات به شما کمک خواهند کرد تا با دید بهتر و آمادگی بالاتری قدم به یک جلسه مصاحبه رسمی در یک شرکت بزرگ و معتبر بگذارید.
-
چرا مهارت نرم، نیاز اصلی کسب وکارها در آینده است؟
یک نظرسنجی بین المللی نشان می دهد، از نظر مدیران کسب و کار و کارفرماها تا سال 2025، مهارت های نرم از جمله مهارت تفکر انتقادی، حل مسئله ، تاب آوری، هوش هیجانی و اجتماعی، خلاقیت و … در دسته مهارت های ضروری و بسیار مهم قرار خواهند گرفت. در این مقاله 3 علت مهم و اصلی این موضوع مهم را بررسی خواهیم کرد. اگر شما هم به دنبال توسعه مهارت های فردی خود هستید و یا اینکه مدیر یک کسب و کار هستید و به دنبال دلایلی ارزشمند جهت تغییر رویکرد خود می گردید این مقاله کوتاه را تا انتها بخوانید.
-
چگونه می توانیم با مهارت غرقگی ، لذت بیشتری را تجربه کنیم؟
تصور کنید در حال انجام کار مورد علاقه خود هستید،آنقدر محو فعالیت خود شده اید که متوجه گرسنگی، تشنگی و حتی گذر زمان نشدید و وقتی کار خود را به اتمام رسانده اید احساس خوشحالی و شادی دارید، به این حالت در علم روانشناسی Flow یا غرقگی گفته می شود که تجربه آن می تواند به یکی از دل پذیرترین خاطرات زندگی شما تبدیل شود. اما غرقگی یعنی چه و چطور می توان آن را تجربه کرد؟
-
هوش هیجانی بار-آن (EQ-i)
هوش هیجانی بار-آن که توسط روون بار-آن ارائه شده است، برای سنجش مجموعه قابلیت‌ها، صلاحیت‌ها و مهارت‌های غیر شناختی در نظر گرفته شده است که بر توانایی شخص برای موفقیت در مقابله با نیازها و فشارهای محیطی تأثیر دارند. عوامل کلیدی که این پرسشنامه ارزیابی می‌کند کارکردهای عاطفی، هیجانی و اجتماعی هستند که منجر به بهزیستی روانشناختی می‌گردند. در این مقاله با محوریت و کاربردهای هاین آزمون آشنا خواهید شد.