-
تاثیر و نقش خانواده در مسیر استعدادیابی
مساله استعدایابی و مهارتسنجی کودکان و نوجوانان باید یکی از دغدغههای اصلی خانوادهها باشد، چرا که با اطلاع از استعدادهای کودک، میتوان یک مسیر عالی را از همان کودکی برای او در نظر گرفت و بعدها اثرات آن را به وضوح دید. شاید برایتان سوال باشد که چگونه میتوانید از استعدادیابی و مهارتسنجی، موثر استفاده کنید، پاسخ خیلی ساده است، وقتی از استعداد و مهارت کودک خود اطلاع داشته باشید، میتوانید کودک خود را در کلاسهای فوقبرنامه متناسب با استعدادش ثبتنام کنید. بعدها نیز در مسیر هدایت تحصیلی و انتخاب رشته به مشکل برنمیخورید و چالشی در آینده نخواهید داشت، بنابراین از اهمیت مساله استعدادیابی غافل نشوید. در مطلب با تست استعدادیابی هوشمندانه راه خود را پیدا کنید، سعی کردیم در خصوص انواع تست های استعدادیابی و این که استعدادیابی چیست، اطلاعات کاملی ارائه دهیم. اما در این مطلب قصد داریم به پاسخ این سوال بپردازیم که خانوادهها چگونه میتوانند در مسیر استعدادیابی به کودک خود کمک کنند؟ بنابراین برای دریافت پاسخ این سوال تا انتهای مطلب همراه بتاتیک باشید.
-
با تست استعدادیابی هوشمندانه راه خود را پیدا کنید!
مساله استعدادیابی و مهارتسنجی از آن دسته موضوعهایی است که در صورت انجام نشدن صحیح، میتواند آینده شغلی و تحصیلی افراد را تحت تاثیر قرار دهد، بهطوری که فرد نمیتواند مسیر درست را انتخاب کند. اما این موضوع را فراموش نکنید که استعدادیابی تنها مخصوص کودکان نیست و شما در هر سنی باشید باید هر چه سریعتر استعداد و علاقه قلبی خود را به یک حرفه و موضوع خاص کشف کنید تا بتوانید در مسیری حرکت کنید که در آن استعداد دارید. تحقیقات نشان میدهد در بیشتر مواقع علاقه و استعداد در یک راستا حرکت میکند، به این صورت که اگر به کاری علاقه دارید پس استعداد این کار نیز در شما وجود دارد، پس موضوع استعدادیابی و مهارتسنجی را دست کم نگیرید. در این مطلب قصد داریم در این خصوص توضیح دهیم که استعدادیابی چیست، استفاده از انواع تست های استعدادیابی چه اهمیتی دارد و خود فرد، خانواده و دیگر اطرافیان میتوانند چه تاثیری در شناسایی استعدادها بگذارند، بنابراین برای رسیدن به پاسخ این سوالها تا انتهای مطلب همراه ما باشید.
-
اهمیت استفاده از پلتفرمهای هوشمند هدایت شغلی
حتما تا به حال چندین بار این اصطلاح را شنیدهاید که میگویند هر کسی را بهر کاری ساختند، اما افراد زیادی وجود دارند که تنها با در نظر گرفتن احتمالات و صحبتهای اطرافیان شغل آینده خود را انتخاب میکنند و در نهایت جزو گروهی قرار میگیرند که از شغل خود راضی نیستند. تحقیقات نشان داده است که 78 درصد از مردم دنیا از شغل فعلی خود راضی نیستند و این تنها به این موضوع برمیگردد که انتخاب هوشمندانهای در گذشته نداشتهاند، چرا که از تواناییها و مهارتهای خود مطلع نبودند. از طرفی امکان دارد از مهارتها و تواناییهای خود اطلاع داشته باشند، اما نمیدانند باید با این تواناییها چه شغلی را در آینده انتخاب کنند. اگر شما نیز جزو این دسته از افراد هستید، پیشنهاد میکنیم تا انتهای مطلب همراه بتاتیک باشید چرا که با آشنایی با پلتفرم هوشمند هدایت شغلی، شما نیز میتوانید در گروه 22 درصدی افراد راضی دنیا قرار بگیرید.
-
بایدهای و نبایدهای بهکارگیری تست توانایی شناختی
همانطور که میدانید آزمون توانایی شناختی یکی از ابزارهای قدرتمند است که امروزه بیشتر کسبوکارها برای ارزیابی هوشمندانه کارمندان از آن استفاده میکنند تا در نهایت کادری متشکل از افراد حرفهای تشکیل دهند. در حقیقت این تستها اطلاعات بسیار مفیدی در اختیارتان قرار میدهند، اما نکته مهم استفاده صحیح از دادههای نهایی تست است. به همین دلیل تصمیم گرفتیم در این مطلب به صورت اختصاصی در خصوص بایدهای و نبایدهای استفاده از دادههای تست روانشناختی اطلاعات مفیدی در اختیارتان قرار دهیم، بنابراین تا انتها همراه ما باشید.
-
هر آن چیزی که باید در مورد آزمون توانایی شناختی بدانید!
امروزه بیشتر شرکتها برای استخدام کارمندان آینده خود از آزمونهای معتبر و قانونی استفاده میکنند تا بتوانند مهارتهای کارمندان آینده خود را در زمینههای مختلف ارزیابی کنند. یکی از بهترین آزمونها در حیطه استعدادیابی، تست توانایی شناختی است. در حقیقت آزمون توانایی شناختی یک راه عالی برای بررسی اطلاعات پایه در خصوص مهارت سنجی و استعدادیابی افراد است تا کارفرما بتواند راحتتر تشخیص دهد که فرد موردنظر برای موقعیت کاری مناسب است یا خیر. در این مطلب قصد داریم بهطور کامل توضیح دهیم که تست توانایی شناختی چیست؟ چه انواعی دارد؟ و استفاده از این تست چه مزیتها و معایبی را با خود بههمراه میآورد. بنابراین تا انتهای مطلب همراه ما باشید.
-
پایه های برنامه ریزی شغلی موفق بر روی خودآگاهی بنا شده است!
برنامه ریزی شغلی فرایند پیچیده ای نیست و موضوعی نیست که بخواهید از آن واهمه داشته باشید یا آن را به تعویق بیندازید، بلکه این فرآیند باید تحقق بخش اهدافی باشد که میتوانید در طول سال های تحصیل بدست آورید تا مسیری روشن را برای شروع یک حرفه ی جدید پس از فارغ التحصیلی پیش بگیرید.
-
آزمون توانایی شناختی واندرلیک چیست؟ و چه کاربردی دارد؟
این روزها اکثر مدیران کسب و کارها به دنبال یافتن بهترین و هوشمندترین مسیرها جهت ارزیابی کارمندان و کاندیدهای شغلی شرکت خود هستند. به همین علت در این مقاله سعی کردیم در رابطه با یکی از آزمون های توانایی شناختی که روشی مناسب جهت ارزیابی و مقایسه کارجویان و کارمندان با یکدیگر است صحبت کنیم. اگر شما هم دغدغه ارزیابی و تشخیص بهترین کارجو را دارید و به دنبال پیدا کردن مسیرهایی نو جهت ارزیابی سرمایه های انسانی خود هستید در این مقاله همراه ما باشید.
-
استخدام بدون رزومه ، نکاتی که باید بدانید!
هیچ کارفرمایی علاقه به دستهبندی و پایش انبوهی از رزومهها را ندارد! همچنین کارجویی که در تلاش است خودش را متمایز از بقیه نشان دهد خیلی نمی تواند از طریق رزومه تفاوت خودش را نمایان کند. استخدام بدون رزومه، ابزارهای قابل توجی را پیش پای کارفرماها و همچنین کارجوها قرار داده است که باعث صرفه جویی در زمان و مزایای فراوان دیگری شده است که پروسه استخدام را برای همه به شکل فوقالعادهای سادهتر کرده است. آیا تاکنون با تمرکز زیاد بر روی رزومههای ارسالی و بررسی آنها، به معیار درستی جهت تصمیم گیری رسیده اید؟
-
چرا رزومه ها منسوخ شده اند؟
به نظر شما آیا زمان آن رسیده است که فرایند های استخدامی را بدون درنظر گرفتن رزومه ها پیش ببریم؟ ما به شکل حاد با کمبود نیروی انسانی متخصص که تمایل به کار تمام وقت و همکاری طولانی مدت داشته باشد روبه رو هستیم از طرف دیگر با گسترش کسب و کارها، پدیدآمدن نیازهای جدید کارفرماها به نیروی جدید، هرروزه در حال افزایش است. با تمام این تفاسیر آیا میتوان گفت که ناقوس مرگ جذب و استخدام با استفاده از رزومه سنتی به صدا در آمده است؟! کارفرماها برای جذب و استخدام سریع تر و البته بهتر، از روش های مختلفی برای ارزیابی کارجوها استفاده می کنند! سوال اینجا است که استخدام بدون رزومه، ایده ی خوبی است یا بد؟ برای رسیدن به پاسخ این سوال، تا انتهای مقاله با ما همراه باشید.
-
جذب کارآموز چه مزایا و معایبی برای سازمان ما دارد؟
پروسه جذب و بهکارگیری کارآموزان اگر به شکل درستی انجام شود دارای مزایای زیادی برای کارآموزان و همچنین برای کارفرماها است. داشتن یک مکانیزم دقیق و قوی برای جذب و آموزش کارآموزان میتواند روند ساخت و پرورش و بهکارگیری استعدادها و نیروهای مستعد را در یک سازمان تضمین نماید. کارآموزان معمولاً با دیدگاههای جدید و متفکرانه، خلاقیت زیاد و انگیزه بسیار بالا (ویژگیهایی که شاید نتوان همزمان در یک کارمند تماموقت و باسابقه پیدا کرد) نفسی تازه به محیط کار میآورند.در این مقاله نکات مثبت و منفی داشتن کارآموز در یک سازمان را با هم مرور کنیم پس اگر به این موضوع علاقه مند هستید با ما همراه باشید.