دسته: استعدادیابی

  • متخصص هوش مصنوعی کیست و چه فرصت ها و چالش هایی دارد!؟

    متخصص هوش مصنوعی کیست و چه فرصت ها و چالش هایی دارد!؟

     هوش مصنوعی (AI) به‌عنوان یکی از حوزه‌های پر رونق و نوآورانه در علوم کامپیوتر و مهندسی نرم‌افزار، به‌طور مداوم توجه محققان و صنعت‌گران را به خود جلب کرده است. با پیشرفت روزافزون فناوری‌های هوش مصنوعی، نیاز به متخصصان و کارشناسان در این زمینه نیز بیشتر می‌شود. در این مقاله، به بررسی شغل متخصص هوش مصنوعی، […]

  • مربی شغلی و منتور چه کسی است؟ و من چه زمانی به آن ها نیاز دارم؟

    مربی شغلی و منتور چه کسی است؟ و من چه زمانی به آن ها نیاز دارم؟

    مربی و کوچ شغلی، مشاوره شغلی و منتورها در مسیر شغلی به افراد کمک می‌کنند اما هر کدام از آن ها رویکردهای مختص خود را دارند و متفاوت عمل می کنند.( می توانید در مقاله “نقش مشاوره شغلی در انتخاب شغل” هم اطلاعاتی در این زمینه کسب کنید.) مربی یا کوچ شغلی اغلب به عنوان […]

  • آیا قیمت گذاری هم جنبه روانشناسی دارد؟

    آیا قیمت گذاری هم جنبه روانشناسی دارد؟

    با توجه به اقتصاد و آمار روانشناسی و همچنین سایر جنبه های مهم، باید جنبه های روانشناسی در قیمت ها را در رابطه با تصمیمات قیمت گذاری به خوبی درک کنیم. روانشناسان ماهیت قیمت گذاری را به شکل عمیقی بررسی کردند و به دنبال آن نکات کلیدی بسیاری را کشف کردند که در این مقاله به بررسی آن ها خواهیم پرداخت پس همراه ما تا انتهای این مطلب باشید.

  • اهمیت به‌کارگیری صحیح هوش هیجانی اجتماعی (ESI) در مسیر موفقیت

    اهمیت به‌کارگیری صحیح هوش هیجانی اجتماعی (ESI) در مسیر موفقیت

    وقتی صحبت از هوش می‌شود، بیشتر افراد به یاد هوش ذهنی می‌افتند، در حالی که انسان‌ها دارای چند نوع هوش هستند و هر کدام از آن‌ها با یکدیگر تفاوت دارند. با شناخت هر هوش و به‌کارگیری صحیح می‌‌توانید در روابط کاری و زندگی خود موفق‌تر ظاهر شوید. در این مطلب قصد داریم در خصوص هوش هیجانی اجتماعی اطلاعات مفیدی در اختیارتان قرار دهیم، بنابراین تا انتها مطلب همراه بتاتیک باشید.

  • تاثیر و نقش خانواده در مسیر استعدادیابی

    تاثیر و نقش خانواده در مسیر استعدادیابی

    مساله استعدایابی و مهارت‌سنجی کودکان و نوجوانان باید یکی از دغدغه‌های اصلی خانواده‌ها باشد، چرا که با اطلاع از استعدادهای کودک، می‌توان یک مسیر عالی را از همان کودکی برای او در نظر گرفت و بعدها اثرات آن را به وضوح دید. شاید برایتان سوال باشد که چگونه می‌توانید از استعدادیابی و مهارت‌سنجی، موثر استفاده کنید، پاسخ خیلی ساده است، وقتی از استعداد و مهارت کودک خود اطلاع داشته باشید، می‌توانید کودک خود را در کلاس‌های فوق‌برنامه متناسب با استعدادش ثبت‌نام کنید. بعدها نیز در مسیر هدایت تحصیلی و انتخاب رشته به مشکل برنمی‌خورید و چالشی در آینده نخواهید داشت، بنابراین از اهمیت مساله استعدادیابی غافل نشوید. در مطلب با تست استعدادیابی هوشمندانه راه خود را پیدا کنید، سعی کردیم در خصوص انواع تست‌ های استعدادیابی و این که استعدادیابی چیست، اطلاعات کاملی ارائه دهیم. اما در این مطلب قصد داریم به پاسخ این سوال بپردازیم که خانواده‌ها چگونه می‌توانند در مسیر استعدادیابی به کودک خود کمک کنند؟ بنابراین برای دریافت پاسخ این سوال تا انتهای مطلب همراه بتاتیک باشید.

  • با تست استعدادیابی هوشمندانه راه خود را پیدا کنید!

    با تست استعدادیابی هوشمندانه راه خود را پیدا کنید!

    مساله استعدادیابی و مهارت‌سنجی از آن دسته موضوع‌هایی است که در صورت انجام نشدن صحیح، می‌تواند آینده شغلی و تحصیلی افراد را تحت تاثیر قرار دهد، به‌طوری که فرد نمی‌تواند مسیر درست را انتخاب کند. اما این موضوع را فراموش نکنید که استعدادیابی تنها مخصوص کودکان نیست و شما در هر سنی باشید باید هر چه سریع‌تر استعداد و علاقه قلبی خود را به یک حرفه و موضوع خاص کشف کنید تا بتوانید در مسیری حرکت کنید که در آن استعداد دارید. تحقیقات نشان می‌دهد در بیشتر مواقع علاقه و استعداد در یک راستا حرکت می‌کند، به این صورت که اگر به کاری علاقه دارید پس استعداد این کار نیز در شما وجود دارد، پس موضوع استعدادیابی و مهارت‌سنجی را دست کم نگیرید. در این مطلب قصد داریم در این خصوص توضیح دهیم که استعدادیابی چیست، استفاده از انواع تست های استعدادیابی چه اهمیتی دارد و خود فرد، خانواده و دیگر اطرافیان می‌توانند چه تاثیری در شناسایی استعدادها بگذارند، بنابراین برای رسیدن به پاسخ این سوال‌ها تا انتهای مطلب همراه ما باشید.

  • بایدهای و نبایدهای به‌کارگیری تست توانایی شناختی

    بایدهای و نبایدهای به‌کارگیری تست توانایی شناختی

    همان‌طور که می‌دانید آزمون توانایی شناختی یکی از ابزارهای قدرتمند است که امروزه بیشتر کسب‌وکارها برای ارزیابی هوشمندانه کارمندان از آن استفاده می‌کنند تا در نهایت کادری متشکل از افراد حرفه‌ای تشکیل دهند. در حقیقت این تست‌ها اطلاعات بسیار مفیدی در اختیارتان قرار می‌دهند، اما نکته مهم استفاده صحیح از داده‌های نهایی تست است. به همین دلیل تصمیم گرفتیم در این مطلب به صورت اختصاصی در خصوص بایدهای و نبایدهای استفاده از داده‌های تست روانشناختی اطلاعات مفیدی در اختیارتان قرار دهیم، بنابراین تا انتها همراه ما باشید.

  • هر آن چیزی که باید در مورد آزمون توانایی شناختی بدانید!

    هر آن چیزی که باید در مورد آزمون توانایی شناختی بدانید!

    امروزه بیشتر شرکت‌ها برای استخدام کارمندان آینده خود از آزمون‌های معتبر و قانونی استفاده می‌کنند تا بتوانند مهارت‌های کارمندان آینده خود را در زمینه‌های مختلف ارزیابی کنند. یکی از بهترین آزمون‌ها در حیطه استعدادیابی، تست توانایی شناختی است. در حقیقت آزمون توانایی شناختی یک راه عالی برای بررسی اطلاعات پایه در خصوص مهارت سنجی و استعدادیابی افراد است تا کارفرما بتواند راحت‌تر تشخیص دهد که فرد موردنظر برای موقعیت کاری مناسب است یا خیر. در این مطلب قصد داریم به‌طور کامل توضیح دهیم که تست توانایی شناختی چیست؟ چه انواعی دارد؟ و استفاده از این تست چه مزیت‌ها و معایبی را با خود به‌همراه می‌آورد. بنابراین تا انتهای مطلب همراه ما باشید.

  • آزمون توانایی شناختی واندرلیک چیست؟ و چه کاربردی دارد؟

    آزمون توانایی شناختی واندرلیک چیست؟ و چه کاربردی دارد؟

    این روزها اکثر مدیران کسب و کارها به دنبال یافتن بهترین و هوشمندترین مسیرها جهت ارزیابی کارمندان و کاندیدهای شغلی شرکت خود هستند. به همین علت در این مقاله سعی کردیم در رابطه با یکی از آزمون های توانایی شناختی که روشی مناسب جهت ارزیابی و مقایسه کارجویان و کارمندان با یکدیگر است صحبت کنیم. اگر شما هم دغدغه ارزیابی و تشخیص بهترین کارجو را دارید و به دنبال پیدا کردن مسیرهایی نو جهت ارزیابی سرمایه های انسانی خود هستید در این مقاله همراه ما باشید.

  • جذب کارآموز چه مزایا و معایبی برای سازمان ما دارد؟

    جذب کارآموز چه مزایا و معایبی برای سازمان ما دارد؟

    پروسه جذب و به‌کارگیری کارآموزان اگر به شکل درستی انجام شود دارای مزایای زیادی برای کارآموزان و همچنین برای کارفرماها است. داشتن یک مکانیزم دقیق و قوی برای جذب و آموزش کارآموزان می‌تواند روند ساخت و پرورش و به‌کارگیری استعدادها و نیروهای مستعد را در یک سازمان تضمین نماید. کارآموزان معمولاً با دیدگاه‌های جدید و متفکرانه، خلاقیت زیاد و انگیزه بسیار بالا (ویژگی‌هایی که شاید نتوان هم‌زمان در یک کارمند تمام‌وقت و باسابقه پیدا کرد) نفسی تازه به محیط کار می‌آورند.در این مقاله نکات مثبت و منفی داشتن کارآموز در یک سازمان را با هم مرور کنیم پس اگر به این موضوع علاقه مند هستید با ما همراه باشید.